Recrutement de A à Z

Consultez notre guide du recrutement détaillant ce à quoi s'attendre en cas d'invitation à un entretien chez Chr. Hansen

En tant que société fondée sur le savoir, nos salariés représentent notre actif le plus précieux et c'est pourquoi nous sélectionnons toujours soigneusement les candidats pour trouver le meilleur possible, quel que soit le poste. Par conséquent, un processus de recrutement rigoureux et professionnel nous tient particulièrement à cœur. 

Qui allez-vous rencontrer au cours du processus de recrutement ?

En plus du responsable du recrutement et d'un professionnel RH, les candidats seront également souvent amenés à rencontrer le responsable du responsable et 1 ou 2 membres de l'équipe.

Vous souhaitez postuler pour un emploi chez nous ?

Veuillez voir ci-dessous la description de ce qui vous attend :

  1. Après avoir soumis votre candidature en ligne, vous recevrez une confirmation par e-mail dans les 24 heures.
  2. Les candidats invités pour un premier entretien rencontreront le responsable du recrutement et peut-être quelques futurs collègues.
  3. En règle générale, 2 ou 3 candidats sont sélectionnés pour un deuxième entretien, où ils rencontreront un partenaire RH et à nouveau le responsable du recrutement. Vous pourrez être invité(e) à remplir une évaluation de personnalité en ligne avant l'entretien et, dans certains cas, un test supplémentaire pour mettre en valeur des compétences numériques, logiques et verbales. Un candidat peut parfoit également être invité à préparer et présenter un cas de figure.
  4. Avant de présenter une offre d'emploi concrète, nous demandons des références d'anciens employeurs ou collègues universitaires, ainsi que des épreuves d'examen.
  5. Au stade final, un contrat de travail sera envoyé au candidat retenu.

Our on-boarding program

Chr. Hansen's global on-boarding program “Come Fly with Me” helps create a smooth journey for every new employee. Through “Come Fly with Me”, new employees become part of the Chr. Hansen family fast, and get a clear understanding of the role you play in delivering on our ambitious goals. 

By making you feel appreciated, heard and seen, we want to create an early feeling of belonging and improve your 'time to success'.

Buddy and mentor to support your on-boarding
In addition to a manager and a team to support you, you will also have a dedicated buddy to accelerate your integration into Chr. Hansen the first year. For all people leaders we also provide you with a mentor, who typically comes from another business area and is from our top140. The mentor is intended to give you perspectives on leadership behavior, our unique culture and help you expand your network. 

Through the on-boarding program, everyone is guided safely to ensure a welcoming experience to the company, to the team and to the new role.


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