Contratación e incorporación

Como empresa basada en el conocimiento, nuestros empleados son nuestro activo más valioso y siempre somos muy cuidadosos a la hora de encontrar el mejor candidato posible para cualquier puesto, sea cual sea el nivel. Por lo tanto, para nosotros es muy importante disponer de un proceso de contratación exhaustivo y profesional. 

¿Va a presentarse a alguno de nuestros puestos vacantes?

A continuación le explicamos qué puede esperar:

  1. Tras enviar su solicitud en línea, recibirá una confirmación por correo electrónico en un plazo de 24 horas.
  2. Los candidatos a los que invitemos para una entrevista de la 1ª ronda se reunirán con el responsable de contratación y puede que también con algunos de sus futuros compañeros.
  3. Suelen seleccionarse 2 o 3 candidatos para la entrevista de la 2ª ronda, donde se reunirá con el Socio Comercial de RR. HH. y de nuevo con el responsable de contratación. Es posible que le soliciten someterse a una evaluación en línea de la personalidad antes de la entrevista y, en algunos casos, a una prueba para valorar sus habilidades numéricas, lógicas y verbales. Ocasionalmente, también pueden pedirle que prepare y presente un caso.
  4. Antes de presentarse a una oferta de trabajo concreta, solicitamos referencias de empresas anteriores o profesores, así como exámenes.
  5. En la fase final, se enviará un contrato laboral al candidato seleccionado.

Nuestro programa de incorporación

Chr. Hansen y su programa global de incorporación «Ven y vuela conmigo» («Come Fly with Me» en inglés) facilitan la llegada a los nuevos empleados. Gracias a este programa, se integran antes en la familia de Chr. Hansen y conocen con claridad el papel que juegan en el cumplimiento de nuestros ambiciosos objetivos. 

Haciendo que se sientan apreciados, escuchados y comprendidos, queremos crear un sentimiento de pertenencia desde el principio y mejorar sus perspectivas de éxito.

Programa de mentoría para facilitar la incorporación
Además de contar con la ayuda de un encargado y un equipo, el primer año los nuevos empleados también dispondrán de un mentor específico para facilitar su integración en Chr. Hansen. A los directivos nuevos también les proporcionamos un mentor que normalmente viene de otra área de negocio y está en nuestro nivel 140. El mentor debe ofrecer ideas sobre el comportamiento de liderazgo y nuestra cultura propia y ayudar en la ampliación de su red de contactos. 

A través del programa de incorporación, todos los nuevos empleados reciben orientación para garantizar que tengan una acogida agradable en la empresa, el equipo y su nuevo puesto.


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