Guía de contratación

Lea nuestra guía de contratación donde le explicamos qué puede esperar en caso de que sea invitado a una entrevista en Chr. Hansen

Como empresa basada en el conocimiento, nuestros empleados son nuestro activo más valioso y siempre somos muy cuidadosos a la hora de encontrar el mejor candidato posible para cualquier puesto, sea cual sea el nivel. Por lo tanto, para nosotros es muy importante disponer de un proceso de contratación exhaustivo y profesional. 

¿Con quién se reunirá durante el proceso de contratación?

Normalmente los candidatos no solo se reúnen con el responsable de contratación y el especialista en RR. HH., sino también con el gestor del equipo y con 1 o 2 miembros del equipo.

¿Va a presentarse a alguno de nuestros puestos vacantes?

A continuación le explicamos qué puede esperar:

  1. Tras enviar su solicitud en línea, recibirá una confirmación por correo electrónico en un plazo de 24 horas.
  2. Los candidatos a los que invitemos para una entrevista de la 1ª ronda se reunirán con el responsable de contratación y puede que también con algunos de sus futuros compañeros.
  3. Suelen seleccionarse 2 o 3 candidatos para la entrevista de la 2ª ronda, donde se reunirá con el Socio Comercial de RR. HH. y de nuevo con el responsable de contratación. Es posible que le soliciten someterse a una evaluación en línea de la personalidad antes de la entrevista y, en algunos casos, a una prueba para valorar sus habilidades numéricas, lógicas y verbales. Ocasionalmente, también pueden pedirle que prepare y presente un caso.
  4. Antes de presentarse a una oferta de trabajo concreta, solicitamos referencias de empresas anteriores o profesores, así como exámenes.
  5. En la fase final, se enviará un contrato laboral al candidato seleccionado.

Our on-boarding program

Chr. Hansen's global on-boarding program “Come Fly with Me” helps create a smooth journey for every new employee. Through “Come Fly with Me”, new employees become part of the Chr. Hansen family fast, and get a clear understanding of the role you play in delivering on our ambitious goals. 

By making you feel appreciated, heard and seen, we want to create an early feeling of belonging and improve your 'time to success'.

Buddy and mentor to support your on-boarding
In addition to a manager and a team to support you, you will also have a dedicated buddy to accelerate your integration into Chr. Hansen the first year. For all people leaders we also provide you with a mentor, who typically comes from another business area and is from our top140. The mentor is intended to give you perspectives on leadership behavior, our unique culture and help you expand your network. 

Through the on-boarding program, everyone is guided safely to ensure a welcoming experience to the company, to the team and to the new role.


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