Trayectorias profesionales y oportunidades de ascenso

Contratamos a muchos tipos de personas, con distintas habilidades, estudios y personalidades. Sepa cómo encaja.

El denominador común de todos los empleados de Chr. Hansen es su sólido «espíritu Hansen», que se caracteriza por una disposición fundamental a subir el listón y a mejorar, sin dejar de pensar en la creación de valor para nuestros clientes. Estamos orgullosos de ayudarnos unos a otros siempre en todo momento y de estar abiertos a ideas nuevas.

Especialistas y líderes

Tenemos innumerables oportunidades de puestos de trabajo en Chr. Hansen. Básicamente, cualquiera puede especializarse en un área del conocimiento o convertirse en líder o directivo. En Chr. Hansen también conocerá nuestro propio concepto de lo que es la buena gestión del personal. Lo llamamos «Esencia del liderazgo».

Claridad de los roles y las responsabilidades

Chr. Hansen ha desarrollado su propia arquitectura laboral para que cada empleado comprenda mejor la función para la que se le ha contratado, las responsabilidades que eso implica y su trayectoria profesional. Nuestra arquitectura laboral permite un desarrollo transparente de la carrera profesional en toda la empresa y facilita que los empleados entiendan lo que se espera de ellos y cómo ascender.

Cómo ascender

Trabajamos en un entorno con un nivel alto de cooperación entre diferentes culturas y países y nos apoyamos unos a otros en la consecución de objetivos personales y profesionales. Nuestros empleados siempre tienen sus propios objetivos y su trayectoria profesional.

Una o dos veces al año tendrán una conversación con su superior jerárquico acerca de sus objetivos, su desarrollo y lo que necesitan para ascender. Hay ascensos en toda la empresa dos veces al año, basados en el rendimiento y el potencial de los empleados.

Haga clic en las imágenes de arriba para conocer cómo encajan su experiencia y su preparación en Chr. Hansen.

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