职业规划和升职机会

我们聘用具有不同技能、教育背景和个性特色的各种人才。了解您是否适合。

所有科汉森员工的共同之处是具备强烈的“汉森精神”:不断提升标准,寻求更优秀更智能的生产方式——为客户创造价值。我们始终彼此互助并对新的理念保持开放心态,我们为此而自豪。

专家和主管

我们科汉森有无数的工作机会。基本上,您可以成为某一领域的专家,或成为一名员工主管。在科汉森,您还将看到我们优秀的员工管理框架。我们将其称为领导力素质 (Leadership Essentials)。

明确的职位与责任

科汉森为员工开发了自己的工作架构,让员工能够更好地了解受聘的职位、该职位的责任以及员工的职业规划。我们的工作架构支持整个公司透明的职业发展,让您更容易理解公司对您的期望以及该如何获得晋升。

如何获得晋升

我们的工作环境是跨越文化和国家的高度合作,我们在实现个人和专业目标方面相互支持。作为员工,您总是有自己的个人目标和职业规划。

您的直接领导每年会与您进行 1-2 次交流,讨论您的目标、您的发展以及如何得到晋升。整个公司每年搞两次升职,依据的是员工的表现和潜力。

点击上面的图片,了解您的专业知识是否适合科汉森。

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