科汉森是一个全球化现代丹麦公司，150 年来的营运已有了非常浓厚的文化积淀。我们的创始人是一个具有国际思维的创业家，而即使到了现在，国际思维也仍然存在于我们公司之中。尽管最近几年我们享受了两位数的增长率，我们仍然是一个扁平化的灵活企业，努力提升合作文化氛围，尊重、帮助客户、同事和所有其他利益相关者。
我们的最优秀的大使
我们的员工是成功的根本，同时也是我们最优秀的大使。我们的企业希望能营造一个激励人心、挑战能力的工作环境，同时让您在工作和生活之间保持平衡。我们希望科汉森成为人们为之自豪的公司。
我们的文化
在150多年的历史中，我们一直在建设自己的文化，这是我们的独特之处。我们科汉森的文化以一种文化模式的形式进行表达，其中包含四种文化驱动因素，引导着我们在工作中不断向着目标努力。形成对文化的共同理解和表达，让我们能够用一个声音说话、向着未来不断前进，同时维护将我们汇聚在一起的价值观。
Diversity, Equity & Inclusion 打开 关闭
At Chr. Hansen, we strive to have a diverse workforce, performing in an engaged, innovative and open-minded culture where each employee’s unique differences are valued. It is something we feel strongly about, and we want to strengthen our efforts around diversity and inclusion.
With our participation in Copenhagen Pride for the first time in August 2022, Chr. Hansen is engaging in the LGBTQ+ agenda on a corporate level. In today’s world it is increasingly important that we feel accepted and included for who we are. We should all feel comfortable bringing our full self to work every day.
This event is one of many initiatives that focuses on diversity, equity and inclusion. Chr. Hansen has made good progress with our diversity, equity and inclusion efforts so far, but we’re not done yet and we’re continuously developing and taking more actions. Being present and having a voice at the Copenhagen Pride this summer is an important additional step.
安全的工作环境 打开 关闭
在科汉森，我们致力于打造一个安全并让员工感到身心舒适的工作环境。我们采用全球实施的安全理念和系统，专注于为所有员工创造安全的心态，让员工在工作时感到安全。
思考五分钟！
我们的全球安全理念“思考五分钟”提醒我们的员工，在开始工作前花点时间评估情况和当前的工作环境。简单地说，就是在动手之前先思考一下，以降低发生可预防性事故的风险。这种理念已推广到所有科汉森工作现场，并有效地减少了工作事故的发生。
Hansen Health（汉森健康）——健康和互联计划 打开 关闭
我们在冠状病毒疫情期间面临的挑战在许多方面影响着我们的生活，尤其是在相互联系方面。 由于出行限制和在家工作仍然是我们日常生活的一部分，与同事保持联系可能是一项挑战。
为了让我们的员工保持联系，并关注他们的健康和福祉，我们创建了Hansen Health（汉森健康）方案。
汉森健康由几项倡议组成，如励志演讲、员工的简短锻炼视频和一个健康与活动应用程序，该应用程序包含增强能量的活动、团队竞赛和各种挑战，能把我们相互联结起来——尽管我们在不同的地方工作。
员工满意度 打开 关闭
在科 汉森，我们相信员工的健康是确保我们持续成为优秀工作场所的关键因素。
我们很自豪地说，我们的员工非常敬业！根据我们最近敬业度调查的数据，我们获得了 8,4 分（满分 10 分），在我们在超过 440,000 份回复同一调查的供应商数据库中位列前 10%。
我们的敬业度秘诀是对其持续关注，确保所有员工与管理层都将其安排在日程的首位。为此，我们每年对敬业度调查三次，并鼓励领导和团队在定期对话中讨论敬业度。在每一轮调查中，各级领导都会审查他们的结果，并与团队一起确定他们希望采取哪些行动以不断改进科 汉森工作场所。
拥有高度敬业的员工是当前和未来业务成功的关键，同时在工作场所保持真实互动和居家工作时保持虚拟互动，这让我们的生活变得更加有趣。
有吸引力的薪酬政策和福利制度 打开 关闭
对我们而言，除了支持公司的文化，还要招聘、使用和留住具有丰富经验和知识的员工，这样才能实现我们的战略目标。我们的工资、薪酬政策和福利制度都体现了这一点。
我们提供有吸引力的薪酬、财务和非财务性奖励以及养老金，可以确保您在退休时能够得到很好的保障。我们的福利待遇以当地情况为基础，因国家/地区而异，但都反映了员工的技能和绩效，以及他们对公司的贡献。
世界上最好的同事
我们很自豪，我们的工作氛围内有一群高度敬业的同事，他们在相应的领域内是世界上最优秀的人才。此外，在我们的年度员工满意度调查中，我们的经理们得到了高度的评价。
健康的人才是快乐的人
在科汉森，我们热衷于改善食品和健康。我们的员工也是如此。我们相信，健康的员工才是快乐的员工。这也是我们尽最大所能为员工提供健康的工作生活的原因。
例如，根据地点的不同，我们提供健康的自助午餐、私人医疗保险、设施完善的健身中心以及积极的运动等。
我们的员工还能在文化活动、有趣的团队建设活动以及家庭日中增进彼此的了解。
