招聘和入职

我们是一家知识型公司，员工是我们最宝贵的资产，我们总是努力为任何职位找到最优秀的人才。因此，一个专业化的周密详细的招聘过程对我们而言非常重要。

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在线提交申请之后，您会在24小时之内收到一封确认电邮。
受邀进行第一轮面试的申请者会和招聘经理以及未来的同事会面。
一般而言会选拔2或3个候选人进行第二轮面试，这些候选人会见到人力资源业务合伙人和招聘经理。在面试之前您可能会被要求填写在线个性评估——有些情况下——会进行额外一个有关数字、逻辑和语言技能的测试。偶尔，求职者可能会被要求准备并报告一个案例。
在给予具体的职位之前，我们会要求求职者提供前雇主或学术同行所写的推荐信，并要求查看考试试卷。
最后一个阶段，我们会将就业合同发送给求职成功的人。

科汉森的全球入职计划“和我一起腾飞”(Come Fly with Me) 帮助每一位新员工平稳融入公司。通过“和我一起腾飞”计划，新员工能够快速融入科汉森大家庭，并清楚知道自己在实现我们宏大目标的过程中应承担的职责。

我们希望让您感受到被欣赏、被倾听、被关注，快速找到归属感，把更多的时间用于迈向成功。

伙伴和导师帮助您入职
除了经理和团队帮助您以外，还有专门的伙伴在您入职第一年时间里帮助您融入科汉森。我们还为所有员工主管提供导师，这些导师通常来自其他业务领域，并且排位在我们前 140 位。导师的目的是给您提供有关领导行为的建议，让您了解我们独特的文化，帮助您拓展人脉联系。

通过入职计划，每个人都能得到正确的指导，且在进入公司、团队和新角色时能感受到热忱的欢迎。