Recrutamento A a Z

Leia nosso guia de recrutamento, que explica o que esperar, caso seja convidado para uma entrevista na Chr. Hansen

Como empresa alicerçada no conhecimento, nossos funcionários são nossos ativos mais valiosos e sempre temos o cuidado de encontrar o melhor candidato possível para qualquer emprego, em qualquer nível. Portanto, um processo de recrutamento detalhado e profissional é muito importante para nós. 

Quem você encontrará durante o processo de recrutamento?

Os candidatos geralmente, não encontrarão apenas o gerente de recrtamento e um profissional de RH, mas encontrarão também o gerente do gerente e um ou dois membros da equipe.

Você está se candidatando para um emprego conosco?

Veja a descrição a seguir do que esperar:

  1. Depois de enviar sua candidatura on-line, você receberá uma confirmação por e-mail em 24 horas.
  2. Os candidatos que convidamos para a primeira rodada de entrevistas encontrarão o gerente de recrutamento e, talvez, alguns colegas futuros.
  3. Normalmente, dois ou três candidatos são selecionados para a segunda rodada de entrevistas e nessa segunda rodada de entrevista, você encontrará um parceiro comercial de RH e o gerente de recrutamento novamente. Pode ser necessário que você preencha uma avaliação de personalidade on-line antes da entrevista e, em alguns casos, um teste adicional, que avaliará habilidades numéricas, lógicas e verbais. Algumas vezes, um candidato também poed ser solicitado a preparar e apresentarum caso.
  4. Antes de apresentarmos uma oferta de emprego concreta, solicitamos referências de empregadores anteriores ou de colegas acadêmicos e pedimos para ver suas provas e trabalhos acadêmicos.
  5. Na etapa final, um contrato de trabalho será enviado para o candidato escolhido.

Our on-boarding program

Chr. Hansen's global on-boarding program “Come Fly with Me” helps create a smooth journey for every new employee. Through “Come Fly with Me”, new employees become part of the Chr. Hansen family fast, and get a clear understanding of the role you play in delivering on our ambitious goals. 

By making you feel appreciated, heard and seen, we want to create an early feeling of belonging and improve your 'time to success'.

Buddy and mentor to support your on-boarding
In addition to a manager and a team to support you, you will also have a dedicated buddy to accelerate your integration into Chr. Hansen the first year. For all people leaders we also provide you with a mentor, who typically comes from another business area and is from our top140. The mentor is intended to give you perspectives on leadership behavior, our unique culture and help you expand your network. 

Through the on-boarding program, everyone is guided safely to ensure a welcoming experience to the company, to the team and to the new role.


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