Информация о найме сотрудников

Ознакомьтесь со справочной информацией по вопросам найма сотрудников, в которой поясняется, что можно ожидать в случае, если вас пригласят на интервью в компанию Chr. Hansen

В своей деятельности наша компания опирается на знания, поэтому наш самый ценный актив — это наши сотрудники, и мы всегда очень тщательно подходим к выбору кандидатов на должности любой специализации и уровня. В связи с этим, большое значение для нас имеет основательный и профессионально организованный процесс найма сотрудников. 

С кем вы будете встречаться в процессе найма на работу?

Зачастую кандидаты встречаются не только с менеджером по найму сотрудников и специалистом по кадровым ресурсам, но и с руководителем этого менеджера и 1-2 членами нашего коллектива.

Вы подаете заявление о приеме на работу в нашу компанию?

Пожалуйста, ознакомьтесь с нижеизложенной информацией о том, что вы можете ожидать:

  1. В течение 24 часов после подачи вами заявления о приеме на работу вы получите подтверждение по электронной почте.
  2. Кандидаты, которых мы приглашаем на первоначальное интервью, встретятся с менеджером по найму сотрудников и, возможно, с некоторыми из своих будущих коллег.
  3. Обычно мы отбираем 2-3 кандидатов для проведения повторного интервью, в ходе которого они снова встречаются с менеджером по найму персонала и бизнес-партнером по кадровым ресурсам. Возможно, до проведения интервью вас попросят заполнить онлайн-форму для оценки личности и (в некоторых случаях) пройти дополнительный тест на проверку математических, логических и вербальных навыков. Иногда мы также можем попросить кандидата подготовить и представить разбор практического примера.
  4. Прежде чем сделать окончательное предложение о работе, мы запрашиваем рекомендации от предыдущих работодателей или академических коллег, а также просим предоставить экзаменационные работы.
  5. На финальном этапе кандидат, прошедший отбор, получает контракт на трудоустройство.

Our on-boarding program

Chr. Hansen's global on-boarding program “Come Fly with Me” helps create a smooth journey for every new employee. Through “Come Fly with Me”, new employees become part of the Chr. Hansen family fast, and get a clear understanding of the role you play in delivering on our ambitious goals. 

By making you feel appreciated, heard and seen, we want to create an early feeling of belonging and improve your 'time to success'.

Buddy and mentor to support your on-boarding
In addition to a manager and a team to support you, you will also have a dedicated buddy to accelerate your integration into Chr. Hansen the first year. For all people leaders we also provide you with a mentor, who typically comes from another business and is from our top140. The mentor is intended to give you perspectives on leadership behavior, our unique culture and help you expand your network. 

Through the on-boarding program, everyone is guided safely to ensure a welcoming experience to the company, to the team and to the new role.


Поделиться