Chr. Hansen — это современная датская компания с подразделениями по всему миру и со значительным культурным наследием, накопленным за 150 года ведения бизнеса. Основатель нашей компании был настоящим предпринимателем, нацеленным на международную деятельность, и это мировоззрение сохранилось у нас до сих пор. Несмотря на рост, темпы которого в последние годы выражаются двузначными числами, наша компания по-прежнему представляет собой динамично развивающуюся организацию без иерархической структуры, которая стремится к формированию корпоративной культуры, где царит уважение и обходительность по отношению к клиентам, коллегам и всем остальным участникам бизнес-процесса.
Лицо нашей компании
Наши сотрудники — это не только залог нашего успеха, но и лицо нашей компании. Мы стремимся к формированию в нашей компании интересной и воодушевляющей рабочей среды, обеспечивающей возможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Мы хотим, чтобы люди гордились тем, что работают в компании Chr. Hansen.
Diversity, Equity & Inclusion
Открыть
Закрыть
At Chr. Hansen, we strive to have a diverse workforce, performing in an engaged, innovative and open-minded culture where each employee’s unique differences are valued. It is something we feel strongly about, and we want to strengthen our efforts around diversity and inclusion.
With our participation in Copenhagen Pride for the first time in August 2022, Chr. Hansen is engaging in the LGBTQ+ agenda on a corporate level. In today’s world it is increasingly important that we feel accepted and included for who we are. We should all feel comfortable bringing our full self to work every day.
This event is one of many initiatives that focuses on diversity, equity and inclusion. Chr. Hansen has made good progress with our diversity, equity and inclusion efforts so far, but we’re not done yet and we’re continuously developing and taking more actions. Being present and having a voice at the Copenhagen Pride this summer is an important additional step.
Безопасные условия работы
Открыть
Закрыть
В компании Chr. Hansen уделяется большое внимание созданию безопасных условий работы как в физическом, так и в психологическом аспекте. Внедряя концепции и системы обеспечения безопасности на уровне международных стандартов, мы формируем образ мышления, который обеспечивает ощущение безопасности для наших сотрудников.
Удели 5 минут!
«Удели 5 минут» – наша корпоративная концепция обеспечения безопасности, которая напоминает сотрудникам о необходимости перед началом работы уделять время на оценку ситуации и непосредственного окружения. Другими словами, перед тем как приступить к действию, необходимо подумать, можно ли уменьшить риск возникновения несчастных случаев. Эта концепция была внедрена на всех объектах компании Chr. Hansen, что привело к уменьшению количества производственных травм.
Hansen Health – программа здоровья и сотрудничества
Открыть
Закрыть
Проблемы, с которыми мы сталкиваемся во время пандемии коронавируса, во многом влияют на нашу жизнь и, не в последнюю очередь, на нашу способность общаться друг с другом. А поскольку ограничения на поездки и удаленная работа по-прежнему остаются частью нашей повседневной жизни, поддерживать связь с коллегами может быть непросто.
Чтобы наши сотрудники могли оставаться в контакте друг с другом и заботиться о своем здоровье и благополучии, мы создали концепцию Hansen Health.
Hansen Health состоит из нескольких инициатив, таких как воодушевляющие беседы, короткие видеоролики с упражнениями, созданные нашими сотрудниками, а также мобильное приложение для улучшения самочувствия и здоровья, которое позволяет участвовать в видах активности для подзарядки энергией и даже проводить соревнования между командами, а также предлагает различные задания, которые теснее сплачивают нас, несмотря на удаленную работу.
Удовлетворённость сотрудников
Открыть
Закрыть
В Chr. Hansen считают, что привлекательность компании как работодателя в значительной мере определяется благополучием её сотрудников.
Мы гордимся тем, что в нашем коллективе работают приверженные своему делу сотрудники! По данным недавнего опроса вовлечённости мы получили 8,4 по 10-балльной шкале, что позиционирует нас в числе 10% лучших по данному рейтингу компаний, воспользовавшихся опросом того же организатора (база данных включает более 440 000 ответов).
Наш секрет повышения вовлечённости сотрудников заключается в особом внимании к этому аспекту и его присутствии в повестке дня руководителей. Для этого мы трижды в год определяем уровень вовлечённости и призываем как в руководстве, так и в коллективах регулярно обсуждать эту тему. Руководители всех уровней анализируют результаты каждого опроса и вместе с сотрудниками решают, в какой области следует принять меры для улучшения компании Chr. Hansen как работодателя.
Высокая вовлечённость сотрудников является ключом к успеху в настоящей и будущей деятельности, кроме того поддержание связи с сотрудниками, работающими как в офисе, так и удалённо из дома, делает работу более интересной.
Привлекательная политика вознаграждения и система льгот
Открыть
Закрыть
Мы стремимся заинтересовать, вовлечь и удержать сотрудников с опытом и знаниями, необходимыми для достижения стратегических целей и укрепления нашей корпоративной культуры. Это находит отражение в политике выплат и компенсаций, а также в системе льгот.
Помимо привлекательной зарплаты, денежного премирования и других типов вознаграждения, мы предлагаем пенсионное обеспечение, гарантирующее надлежащую защиту в пожилом возрасте. Социальные пакеты зависят от страны и местных стандартов, однако все они отражают навыки, результативность работы и вклад, который сотрудники вносят в успех нашей компании.
Работа в окружении лучших в мире специалистов
Мы гордимся тем, что наши сотрудники работают в окружении увлеченных людей, которые находятся в числе лучших в мире специалистов в своей области. Кроме того, наши руководители ежегодно получают высокую оценку по результатам опроса удовлетворенности сотрудников.
Здоровый сотрудник – счастливый сотрудник
Компания Chr. Hansen обращает пристальное внимание на улучшение здоровья и качества продуктов питания. Наши усилия включают и обеспечение здоровья наших сотрудников, поскольку мы полагаем, что счастье зависит от здоровья. Именно поэтому мы предоставляем возможность вести профессиональную деятельность без вреда для здоровья.
В зависимости от региона, мы предлагаем обеды в форме «шведского стола» из здоровых продуктов, частную медицинскую страховку, доступ к фитнес-центрам с хорошим оснащением, возможность заниматься активными видами спорта и другие социальные пакеты.
Наши сотрудники могут ближе узнать друг друга во время культурных событий, на мероприятиях по сплочению коллектива и во время проведения «семейных дней».
