Готовы к новым начинаниям?
Novozymes и Chr. Hansen объединили усилия для создания компании Novonesis – ведущего поставщика биорешений. В тесном взаимодействии с заказчиками, мы меняем образ жизни людей, преображая способы производства и потребления продуктов.
Нам нужны ваши таланты, знания и преданность делу, чтобы улучшить наш мир с помощью биологии. Узнайте больше на novonesis.com/careers.
novonesis.com
Chr. Hansen — это современная датская компания с подразделениями по всему миру и со значительным культурным наследием, накопленным за 150 года ведения бизнеса. Основатель нашей компании был настоящим предпринимателем, нацеленным на международную деятельность, и это мировоззрение сохранилось у нас до сих пор. Несмотря на рост, темпы которого в последние годы выражаются двузначными числами, наша компания по-прежнему представляет собой динамично развивающуюся организацию без иерархической структуры, которая стремится к формированию корпоративной культуры, где царит уважение и обходительность по отношению к клиентам, коллегам и всем остальным участникам бизнес-процесса.
Лицо нашей компании
Наши сотрудники — это не только залог нашего успеха, но и лицо нашей компании. Мы стремимся к формированию в нашей компании интересной и воодушевляющей рабочей среды, обеспечивающей возможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Мы хотим, чтобы люди гордились тем, что работают в компании Chr. Hansen.
Безопасные условия работы
В компании Chr. Hansen уделяется большое внимание созданию безопасных условий работы как в физическом, так и в психологическом аспекте. Внедряя концепции и системы обеспечения безопасности на уровне международных стандартов, мы формируем образ мышления, который обеспечивает ощущение безопасности для наших сотрудников.
Удели 5 минут!
«Удели 5 минут» – наша корпоративная концепция обеспечения безопасности, которая напоминает сотрудникам о необходимости перед началом работы уделять время на оценку ситуации и непосредственного окружения. Другими словами, перед тем как приступить к действию, необходимо подумать, можно ли уменьшить риск возникновения несчастных случаев. Эта концепция была внедрена на всех объектах компании Chr. Hansen, что привело к уменьшению количества производственных травм.
Чтобы наши сотрудники могли оставаться в контакте друг с другом и заботиться о своем здоровье и благополучии, мы создали концепцию Hansen Health.
Hansen Health состоит из нескольких инициатив, таких как воодушевляющие беседы, короткие видеоролики с упражнениями, созданные нашими сотрудниками, а также мобильное приложение для улучшения самочувствия и здоровья, которое позволяет участвовать в видах активности для подзарядки энергией и даже проводить соревнования между командами, а также предлагает различные задания, которые теснее сплачивают нас, несмотря на удаленную работу.
Удовлетворённость сотрудников
В Chr. Hansen считают, что привлекательность компании как работодателя в значительной мере определяется благополучием её сотрудников.
Мы гордимся тем, что в нашем коллективе работают приверженные своему делу сотрудники! По данным недавнего опроса вовлечённости мы получили 8,4 по 10-балльной шкале, что позиционирует нас в числе 10% лучших по данному рейтингу компаний, воспользовавшихся опросом того же организатора (база данных включает более 440 000 ответов).
Наш секрет повышения вовлечённости сотрудников заключается в особом внимании к этому аспекту и его присутствии в повестке дня руководителей. Для этого мы трижды в год определяем уровень вовлечённости и призываем как в руководстве, так и в коллективах регулярно обсуждать эту тему. Руководители всех уровней анализируют результаты каждого опроса и вместе с сотрудниками решают, в какой области следует принять меры для улучшения компании Chr. Hansen как работодателя.
Высокая вовлечённость сотрудников является ключом к успеху в настоящей и будущей деятельности, кроме того поддержание связи с сотрудниками, работающими как в офисе, так и удалённо из дома, делает работу более интересной.
Привлекательная политика вознаграждения и система льгот
Мы стремимся заинтересовать, вовлечь и удержать сотрудников с опытом и знаниями, необходимыми для достижения стратегических целей и укрепления нашей корпоративной культуры. Это находит отражение в политике выплат и компенсаций, а также в системе льгот.
Помимо привлекательной зарплаты, денежного премирования и других типов вознаграждения, мы предлагаем пенсионное обеспечение, гарантирующее надлежащую защиту в пожилом возрасте. Социальные пакеты зависят от страны и местных стандартов, однако все они отражают навыки, результативность работы и вклад, который сотрудники вносят в успех нашей компании.
Работа в окружении лучших в мире специалистов
Мы гордимся тем, что наши сотрудники работают в окружении увлеченных людей, которые находятся в числе лучших в мире специалистов в своей области. Кроме того, наши руководители ежегодно получают высокую оценку по результатам опроса удовлетворенности сотрудников.
Здоровый сотрудник – счастливый сотрудник
Компания Chr. Hansen обращает пристальное внимание на улучшение здоровья и качества продуктов питания. Наши усилия включают и обеспечение здоровья наших сотрудников, поскольку мы полагаем, что счастье зависит от здоровья. Именно поэтому мы предоставляем возможность вести профессиональную деятельность без вреда для здоровья.
В зависимости от региона, мы предлагаем обеды в форме «шведского стола» из здоровых продуктов, частную медицинскую страховку, доступ к фитнес-центрам с хорошим оснащением, возможность заниматься активными видами спорта и другие социальные пакеты.
Наши сотрудники могут ближе узнать друг друга во время культурных событий, на мероприятиях по сплочению коллектива и во время проведения «семейных дней».
