Rekrutierung und Einarbeitung

Für uns als wissensbasiertes Unternehmen sind unsere Mitarbeiter für uns äußerst wertvoll. Daher achten wir immer darauf, für alle Stellungen auf allen Ebenen die bestmögliche Person zu finden. Ein professioneller und sorgfältiger Abaluf ist daher bei der Einstellung für uns sehr wichtig. 

Möchten Sie sich bei uns bewerben?

Hier finden Sie eine Beschreibung des Ablaufs:

  1. Nachdem Sie Ihre Bewerbung online eingereicht haben, erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden eine Bestätigung per E-Mail.
  2. Die Bewerber, die wir für die erste Runde von Vorstellungsgesprächen einladen, werden den für die Einstellung verantwortlichen Manager und vielleicht einige der künftigen Kollegen treffen.
  3. Normalerweise werden zwei oder drei Bewerber für ein zweites Vorstellungsgespräch eingeladen, bei dem Sie einen HR-Business-Partner und wiederum den für die Einstellung verantwortlichen Manager treffen werden. Es kann sein, dass Sie vor dem Gespräch gebeten werden, einen Onlinefragebogen zur Persönlichkeitsbeurteilung auszufüllen. In einigen Fällen werden Sie außerdem gebeten, einen Test zu mathematischen, logischen und sprachlichen Fähigkeiten auszufüllen. Gelegentlich wird ein Bewerber auch gebeten, einen Fall vorzubereiten und zu präsentieren.
  4. Bevor wir ein konkretes Angebot machen, verlangen wir Referenzen von früheren Arbeitgebern oder wissenschaftlichen Kollegen und die Vorlage Ihrer Abschlusszeugnisse.
  5. Zum Schluss wird dem erfolgreichen Bewerber ein Arbeitsvertrag geschickt.

Unser Einführungsprogramm

Chr. Hansens globales Einführungsprogramm „Come Fly with Me“ erleichtert allen neuen Mitarbeitern den Einstieg in das Unternehmen. Durch „Come Fly with Me“ werden neue Mitarbeiter schnell ein Teil der Chr.- Hansen-Familie und bekommen eine klare Vorstellung, welchen Beitrag sie zum Erreichen unserer ehrgeizigen Ziele leisten können. 

Indem wir Sie willkommen heißen und Ihnen Gehör und Beachtung schenken, möchten wir in Ihnen frühzeitig ein Gefühl der Zugehörigkeit wecken und Ihre Einarbeitungszeit im Unternehmen verkürzen.

Begleiter und Mentor als Unterstützung in Ihrer Einarbeitungsphase
Neben einem Manager und einem Team, die sie unterstützen, wird im ersten Jahr ein Begleiter Ihre Integration bei Chr. Hansen beschleunigen. Allen neuen Mitarbeitern in Führungspositionen stellen wir außerdem einen Mentor zur Seite, der in der Regel aus einem anderen Geschäftsbereich kommt und zu unseren 140 führenden Kräften gehört. Der Mentor soll Ihnen unser Verständnis von Mitarbeiterführung und unsere einzigartige Unternehmenskultur vermitteln und Ihnen dabei helfen, ein Netzwerk innerhalb des Unternehmens aufzubauen. 

Das Einführungsprogramm bietet allen neuen Mitarbeitern eine verlässliche Orientierungshilfe, damit sie sich im Unternehmen, im Team und in ihrer neuen Rolle zuhause fühlen.


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