Bewerbung A bis Z

Lesen Sie unsere Bewerbungsanleitung, die erklärt, was Sie erwarten können, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch bei Chr. Hansen eingeladen werden.

Für uns als wissensbasiertes Unternehmen sind unsere Mitarbeiter für uns äußerst wertvoll. Daher achten wir immer darauf, für alle Stellungen auf allen Ebenen die bestmögliche Person zu finden. Ein professioneller und sorgfältiger Abaluf ist daher bei der Einstellung für uns sehr wichtig. 

Wen werden Sie während des Einstellungsverfahrens treffen?

Bewerber werden oft nicht nur den für die Einstellung verantwortlichen Manager und einen Mitarbeiter der HR-Abteilung treffen, sondern auch dessen Vorgesetzten und ein oder zwei künftige Kollegen.

Möchten Sie sich bei uns bewerben?

Hier finden Sie eine Beschreibung des Ablaufs:

  1. Nachdem Sie Ihre Bewerbung online eingereicht haben, erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden eine Bestätigung per E-Mail.
  2. Die Bewerber, die wir für die erste Runde von Vorstellungsgesprächen einladen, werden den für die Einstellung verantwortlichen Manager und vielleicht einige der künftigen Kollegen treffen.
  3. Normalerweise werden zwei oder drei Bewerber für ein zweites Vorstellungsgespräch eingeladen, bei dem Sie einen HR-Business-Partner und wiederum den für die Einstellung verantwortlichen Manager treffen werden. Es kann sein, dass Sie vor dem Gespräch gebeten werden, einen Onlinefragebogen zur Persönlichkeitsbeurteilung auszufüllen. In einigen Fällen werden Sie außerdem gebeten, einen Test zu mathematischen, logischen und sprachlichen Fähigkeiten auszufüllen. Gelegentlich wird ein Bewerber auch gebeten, einen Fall vorzubereiten und zu präsentieren.
  4. Bevor wir ein konkretes Angebot machen, verlangen wir Referenzen von früheren Arbeitgebern oder wissenschaftlichen Kollegen und die Vorlage Ihrer Abschlusszeugnisse.
  5. Zum Schluss wird dem erfolgreichen Bewerber ein Arbeitsvertrag geschickt.

Our on-boarding program

Chr. Hansen's global on-boarding program “Come Fly with Me” helps create a smooth journey for every new employee. Through “Come Fly with Me”, new employees become part of the Chr. Hansen family fast, and get a clear understanding of the role you play in delivering on our ambitious goals. 

By making you feel appreciated, heard and seen, we want to create an early feeling of belonging and improve your 'time to success'.

Buddy and mentor to support your on-boarding
In addition to a manager and a team to support you, you will also have a dedicated buddy to accelerate your integration into Chr. Hansen the first year. For all people leaders we also provide you with a mentor, who typically comes from another business area and is from our top140. The mentor is intended to give you perspectives on leadership behavior, our unique culture and help you expand your network. 

Through the on-boarding program, everyone is guided safely to ensure a welcoming experience to the company, to the team and to the new role.


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