Bei Chr. Hansen pflegen wir eine einzigartige Unternehmenskultur. Wir haben diese Kultur in unserer 150-jährigen Unternehmensgeschichte aufgebaut und das sie macht einzigartig für uns. Diese Kultur erleben wir täglich um uns herum und wir haben sie in Worte gefasst, um unter alten und neuen Mitarbeitern, Standorten und Funktionen ein gemeinsames Verständnis von dem zu schaffen, was diese Kultur ist und wie wir darüber sprechen. Durch die Schaffung eines gemeinsamen Verständnisses und Ausdrucks unserer Unternehmenskultur können wir mit einer Stimme sprechen, während wir der Zukunft entgegensehen und gleichzeitig den Werten treu bleiben, die uns bis hierher gebracht haben.
Chr. Hansens Modell der Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur von Chr. Hansen lässt sich in Form eines Kulturmodells beschreiben, das aus vier kulturellen Triebkräften besteht, die unsere Ambitionen und Aktionen bei der Arbeit leiten. Wenn das Gleichgewicht zwischen diesen vier kulturellen Triebkräften stimmt, haben wir unseren bestmöglichen Zustand erreicht. In diesem Moment schaffen wir, was wir “Chr. Hansen-Momente“ nennen
