Un equipo diverso aporta más ideas y, en última instancia, mejores soluciones y resultados. Al menos así lo piensa Lucie Drabkova, que lleva 15 años en Chr. Hansen, actualmente como directora de nuestra planta de elaboración de productos para salud animal en la República Checa. Lucie es una de las seis directoras de planta en Operaciones Globales de Chr. Hansen, mientras que hace tres años había una sola.
Habrá quien argumente que la producción especializada es un entorno típico de varones. Pero no Lucie:
«No me importa el género, la edad ni los estudios. Para mí lo es importante es que las personas de mi equipo quieran aprender y encontrar soluciones para cada reto. Creo que un equipo variado en cuanto a sexo o género, edad y estudios aporta más ideas y más debates, lo cual a la larga lleva a mejores soluciones y resultados. Por supuesto, se puede acabar con desacuerdos y discusiones, pero el resultado siempre es mejor», señala.
«Creo que un equipo variado en cuanto a sexo o género, edad y estudios aporta más ideas y más debates, lo cual a la larga lleva a mejores soluciones y resultados».
Lucie Drabkova, directora de una planta de producción en la República Checa
Lucie no ha tenido problemas por ser mujer en un entorno con muchos hombres.
«Se trata de hacerse oír y no tener miedo de preguntar o de pedir ayuda si hace falta. No se espera que pueda manejarlo todo una sola persona. Cuando empecé en la empresa, colaboré con un compañero mayor y me ayudó mucho. Sigo teniendo presente su consejo de que todos los problemas tienen soluciones, solo debemos encontrarlas».
Durante el tiempo en que Lucie ha trabajado en Chr. Hansen, siempre ha sentido que la gente ayuda en general:
«Nunca he experimentado algo así en otros sitios en que he trabajado. ¡Simplemente es que a los compañeros les gusta ayudar! El grado de confianza y autonomía es increíble en Chr. Hansen. Puedes hablar las cosas abiertamente e incluso pedir ayuda a la alta dirección. Es algo único, y se trata de una cultura que a todos nos atrae, seamos mujeres u hombres».
¿Qué piensa de la diversidad, la equidad y la inclusión, y qué hace Chr. Hansen en este campo?
«Necesitamos esforzarnos para conseguir un mundo libre de prejuicios, estereotipos y discriminación. En mi opinión, tenemos prácticas justas de contratación y una cultura acogedora en Chr. Hansen, sean cual sean los orígenes, la formación, la edad, etc. Tenemos la suerte de trabajar con muchas nacionalidades y de aprender sobre diferentes culturas. En Chr. Hansen, en la República Checa, hay casi el mismo número de hombres y mujeres en puestos directivos y en toda la plantilla en general».
¿Cuál es el mensaje más importante que quiere transmitir a las jóvenes que piensan en sus carreras profesionales?
«¡Ten confianza en ti misma! La gente joven no tiene experiencia y muchas veces duda de sus propias competencias y rendimiento, incluso debatiéndose entre las exigencias familiares y las profesionales. Pero no dudes: ve a por lo que quieras lograr y no tengas miedo de aceptar el apoyo de tus compañeros. ¡Y recuerda divertirte por el camino!».
Diversidad, equidad e inclusión: un área prioritaria para Chr. Hansen
Debemos afrontar el reto de concienciar contra los prejuicios todos los días para forjar la igualdad de las mujeres y luchar por un mundo que sea diverso, equitativo e inclusivo.
«Nada viene por sí solo. Si queremos construir y mantener una plantilla fuerte, tenemos la obligación de esforzarnos por no tener prejuicios y ser abiertos en su contratación, promoción, desarrollo y retención», afirma Alice Larsen, vicepresidenta corporativa de Recursos Humanos.
«En resumidas cuentas, confiamos en un personal diverso para aportar ciencia innovadora y desarrollar nuevos productos sostenibles para nuestros clientes».
Alice Larsen, vicepresidenta corporativa de Recursos Humanos
«En nuestros procesos de contratación, insistimos en entrevistar a un grupo de candidatos que sea variado en cuanto a estudios, género, edad, nacionalidad, etc. Internamente, nuestra línea de sucesión para los puestos de la alta dirección está cerca del equilibrio en cuanto a géneros. Esto es el resultado de habernos centrado en que la diversidad y la inclusión ocupen un lugar destacado durante los procesos de revisión de la organización, las promociones y los cambios organizativos.
En resumidas cuentas, contamos con que un personal diverso aporte ciencia innovadora y desarrolle nuevos productos sostenibles para nuestros clientes. La inclusión y la diversidad contribuyen de forma positiva para hacer realidad las pretensiones estratégicas de Chr. Hansen y, por lo tanto, nos hemos fijado seis objetivos específicos en materia de diversidad para 2025», concluye Alice.
En las páginas 50-51 del informe anual de 2021/22 se facilita más información al respecto.
