«Для меня не важны пол, возраст и происхождение»

Познакомьтесь с Люси Драбковой, директором производственного предприятия в Чехии, чтобы узнать, что она думает о многообразии, равенстве и толерантности в компании Chr. Hansen

Люси Драбкова, руководитель производственного предприятия в Чехии

В коллективе с разнообразными сотрудниками рождается больше идей, что ведет к разработке лучших решений и к лучшим результатам в целом. Так считает Люси Драбкова, которая работает в компании Chr. Hansen на протяжении 15 лет и в настоящее время занимает должность руководителя производства ветеринарной продукции в Чехии. Люси – одна из шести женщин, работающих в международной структуре компании Chr. Hansen на должности руководителя производственного предприятия. Ещё три года назад должности такого уровня была всего одна женщина.

Существует мнение, что техника и производство – это типично мужская среда. Но не для Люси:

«Для меня не важны пол, возраст и происхождение. Главное для меня – чтобы сотрудники в моём коллективе хотели учиться и находить решения для каждой поставленной задачи. Я думаю, что многообразие в отношении пола, возраста и происхождения стимулирует дискуссии и формирование новых идей, что в конечном итоге приводит к лучшим решениям и результатам. Конечно, возможны также споры и разногласия, однако результат всё равно лучше», – отмечает она.

 

«Я считаю, что многообразие в отношении пола, возраста и происхождения сотрудников стимулирует дискуссии и формирование новых идей, что в конечном итоге приводит к лучшим решениям и результатам».

Люси Драбкова, руководитель производственного предприятия в Чехии

 

Будучи женщиной-руководителем в сфере, где работает много мужчин, Люси не сталкивалась с какими-либо проблемами.

«Речь идёт о том, чтобы уверенно заявить о себе и не бояться задавать вопросы или обращаться за помощью, когда это необходимо. Не стоит ожидать, что вы сможете справиться со всеми задачами самостоятельно. В начале моей деятельности в этой компании я работала со старшим коллегой, который мне очень помог. Я до сих пор следую его совету, что у любой проблемы есть решение, нужно только захотеть его найти».

Все годы работы в компании Chr. Hansen Люси постоянно чувствовала поддержку со стороны коллег:

«На других работах я никогда не сталкивалась с подобным. Коллеги просто любят помогать! В компании Chr. Hansen невероятно доверительная атмосфера с полной свободой действий. Можно открыто обсуждать ситуацию и даже обращаться за помощью к высшему руководству. Эта уникальная атмосфера привлекает как женщин, так и мужчин».

 

Что вы думаете о многообразии, равенстве, толерантности и достижениях компании Chr. Hansen в этой области?
«Нам нужно стремиться к миру, свободному от предубеждений, стереотипов и дискриминации. По моему мнению, у нас создан справедливый процесс приёма сотрудников и сформирована доброжелательная атмосфера для всех, независимо от происхождения, возраста и т.п. К счастью, в нашем коллективе работают сотрудники различных национальностей, и мы можем познакомимся с различными культурами. В чешском подразделении Chr. Hansen как на руководящих должностях, так и среди сотрудников в целом число мужчин и женщин практически одинаковое». 


Есть ли что-то важное, что бы вы хотели сказать молодым женщинам, которые думают о своей карьере?
«Будьте уверены в себе! Молодые люди не имеют опыта и часто сомневаются в своих знаниях и способностях. Кроме того, на их профессиональную деятельность могут влиять обязанности из личной жизни. Не сомневайтесь в себе – стремитесь к достижению поставленной цели и не бойтесь обращаться за поддержкой к коллегам. И главное, делайте всё с хорошим настроением!»


Многообразие, равенство и толерантность – первостепенные ценности компании Chr. Hansen

Мы должны каждый день повышать осведомлённость, чтобы искоренить предвзятость в отношении женщин и гарантировать их равенство, формируя мир на основе принципов многообразия, толерантности и равных возможностей.

«Ничто не возникает само по себе. Если мы хотим сформировать и сохранить крепкий коллектив, мы должны позаботиться о беспристрастных и открытых процессах приёма на работу, продвижения, обучения и удержания сотрудников», – утверждает Элис Ларсен, корпоративный вице-президент по кадрам.

 

«Поэтому чтобы предлагать заказчикам инновационные решения, основанные на научных данных, и разрабатывать новую экологичную продукцию, мы полагаемся на многообразие в нашем коллективе».

Элис Ларсен, корпоративный вице-президент по кадрам

 

«В процессе подбора персонала мы проводим собеседования с кандидатами разного пола, возраста, национальности, которые имеют различное образование и т.д. Внутри компании наша структура кадрового резерва для замещения должностей высшего уровня близка к гендерному равновесию. Это результат целенаправленных усилий, при которых многообразие и толерантность являются важными аспектами продвижения персонала, а также анализа и изменения организационной структуры.

Поэтому чтобы предлагать заказчикам инновационные решения, основанные на научных данных, и разрабатывать новую экологичную продукцию, мы полагаемся на многообразие в нашем коллективе. Толерантность и многообразие являются для компании Chr. Hansen важными факторами достижения стратегических планов. Поэтому мы определили на период до 2025 года шесть конкретных целей в отношении многообразия», – подводит итог Элис.

Подробнее см. в годовом отчёте за 2020/21 гг. на стр. 26-27.

 

Поделиться