Различные отделы и множество интересных задач
Производственный центр в Копенгагене использует множество разнообразных типов оборудования для производства и обработки различных ингредиентов и продуктов на всех этапах производства. Это означает, что стажеры в компании Chr. Hansen могут выполнять различные задачи и знакомиться с различными типами оборудования во время стажировки.
«Я начинал работать в отделе приема товаров, где одной из моих основных обязанностей было управление вилочным погрузчиком. Я только что получил сертификат оператора вилочного погрузчика, поэтому мне было важно иметь много практической работы. Затем я перешел в отдел сублимационной упаковки, где отбирал товары из нашего портфеля лиофилизированных продуктов. У меня была такая же работа после перевода на морозильный склад, включая работу в нашей морозильной камере при температуре минус 55oC. Я прошел обучение работе с системой обработки заказов SAP с тем, чтобы я мог найти заказы и получить нужные продукты самостоятельно. Мне очень интересно выполнять различные задачи, и я получаю удовольствие от разнообразия занятий в ходе рабочего дня», – говорит Имре.
Организованная и хорошо спланированная практика
В каждом отделе на предприятии в Копенгагене назначен сотрудник, отвечающий за стажеров. Они являются ответственными лицами компании для стажеров и занимаются практическими вопросами, связанными со стажировкой. Они следят за тем, чтобы стажеры успешно проходили обучение и усваивали то, что им необходимо во время работы в компании.
«Я думаю, что это принесло свои плоды. Это дало мне хорошее представление о моих задачах и о том, на что обращают внимание различные отделы», – говорит Имре.
Отличные коллеги
Для Имре важно иметь хороших, отзывчивых коллег, которые могут способствовать его профессиональному развитию во время стажировки. И он нашел их в Chr. Hansen:
«Мои наставники и коллеги очень помогали мне на протяжении всей стажировки. Мне предоставилась возможность пробовать много нового. Очевидно, что для достижения по-настоящему хорошего результата требуется определенный опыт, но всегда находится тот, кто хочет показать мне, как надо выполнять работу, и помочь мне не делать ошибок. «Между нами налажен хороший обмен информацией, а ожидания и инструкции руководства всегда ясны и понятны», – поясняет Имре.
Имре также ценит то терпение, с которым его встречают: «Мой датский язык не идеален, хотя он постоянно совершенствуется. Мои коллеги очень терпеливы и готовы к общению, поэтому, даже если им приходилось тратить немного больше времени на объяснения, это никогда не создавало проблем. Я чувствовал, что для них важно включить меня в свою команду, и это делает меня очень счастливым».
