Сообщения о нарушениях

В компании Chr. Hansen работает «горячая линия» для сообщений о нарушениях, которую все руководители и рядовые сотрудники компании (в том числе временные, постоянные и контрактные), клиенты, поставщики, бизнес-партнеры и другие заинтересованные лица могут использовать для уведомления нас о случаях неправомерного или неэтичного поведения, а также для выражения опасений, подкрепленных серьезными основаниями или требующих конфиденциального рассмотрения.

«Горячая линия» для сообщений о нарушениях предназначена только для подкрепленных серьезными основаниями и требующих конфиденциального рассмотрения обращений касательно нарушений, которые могут отрицательно сказаться на выполнении производственных операций и ведении бизнес-деятельности, таких как:

  • Противозаконная деятельность

  • Финансовые преступления (например, мошенничество, в том числе мошенничество с использованием кредитных карт, и т. д.) или мошенничество с ценными бумагами (торговые операции с использованием инсайдерской информации, банковское мошенничество, отмывание денег, подделывание и т. д.)

  • Взяточничество или коррупция (например, конфликт интересов, чрезмерная спонсорская поддержка или пожертвования, излишние подарки или противозаконные вознаграждения за упрощение формальностей);

  • Загрязнение окружающей среды;

  • Серьезное несоблюдение правил обеспечения безопасности и гигиены труда;

  • Насилие и сексуальные домогательства;

  • Другие действия, связанные с серьезными нарушениями установленных норм поведения (например, нарушение антимонопольного законодательства, дискриминация, использование детского труда и нарушение прав человека)

Обращения по поводу условий труда или возникающих на рабочем месте ситуаций (если только такая ситуация не является исключительно серьезной, подпадая под вышеприведенное описание, и не может быть улажена посредством стандартно используемых средств передачи сообщений о нарушениях) должны обрабатываться на уровне соответствующего подразделения.

Способы передачи сообщений

Мы просим сотрудников, которые хотели бы выразить серьезные опасения, обсудить возникшую проблему в первую очередь со своими непосредственными руководителями или другими сотрудниками, которые могут помочь в разрешении проблемы, например, со специалистами из отдела кадров, местным менеджером по финансам или региональным менеджером.

Однако, если по какой-либо причине вам некомфортно применять такой подход, или, если после выражения вами обеспокоенности не было предпринято никаких действий, вы можете обратиться в отдел по обеспечению нормативно-правового соответствия, возглавляемый главным юрисконсультом, вице-президентом компании, сообщив о проблеме посредством безопасного внешнего онлайн-ресурса или по телефону (можно звонить круглосуточно из любой страны мира; в случае необходимости можно воспользоваться помощью переводчика).

Все лица, сообщающие о проблемах, могут остаться анонимными за исключением случаев, когда анонимное предоставление информации запрещено местным законодательством (касается сообщений из Испании и Португалии. Чтобы сообщить о проблеме, вы можете использовать другие способы передачи сообщений, описанные выше, или напрямую обратиться к главному юрисконсульту в отдел по обеспечению нормативно-правового соответствия.

 

Преследование лиц, сообщающих о нарушениях, или ненадлежащее использование «горячей линии» для сообщений о нарушениях

Компания Chr. Hansen гарантирует отсутствие дискриминации или преследования по отношению к сотрудникам или бизнес-партнерам, которые из лучших побуждений или на основании имеющихся у них сведений выражают свои опасения по «горячей линии» для сообщений о нарушениях.

Если вы считаете, что подвергаетесь преследованию в отместку за сообщение о нарушении или участие в соответствующем расследовании, вы должны незамедлительно проинформировать нас об этом по «горячей линии» для сообщений о нарушениях. Все подобные сообщения будут рассматриваться в конфиденциальном порядке.

К лицам, которые умышленно передают ложные сообщения или иным образом неправильно используют данную систему, будут применены меры дисциплинарного воздействия.

Поделиться