Профессиональное развитие молодых специалистов из отдела нормативно-правового регулирования

В отделе международного нормативно-правового регулирования в компании Chr. Hansen несколько молодых сотрудников начали свой путь со стажировки или производственной практики, после чего стали работать в этом подразделении на постоянной основе. Познакомьтесь с этими тремя молодыми специалистами и узнайте, что является для них мотивирующими факторами в работе, и в чем их руководители считают необходимым направлять и поддерживать их. 

Чаза Чехаби
Чаза Чехаби, младший специалист по нормативно-правовому регулированию
Тирзания Франетта Сопакуа
Тирзания Франетта Сопакуа, младший сотрудник по вопросам нормативно-правового регулирования 
Оливия Гройлих
Оливия Гройлих, сотрудник-студент по вопросам нормативно-правового регулирования

Нормативно-правовое регулирование в компании Chr. Hansen

Деятельность в сфере здравоохранения и производства пищевых продуктов является одной из самых регламентированных в мире, поэтому соблюдение всех связанных с ней требований является исключительно важным. Эта задача сложна, поэтому для ее выполнения требуется множество профессиональных навыков, в числе которых — знания в области юриспруденции и понимание технических аспектов, необходимые для соблюдения правовых требований на всех этапах производственного процесса — от получения сырья до вывода готовой продукции на рынок в международном масштабе. Именно такой сложной деятельностью заняты наши специалисты по нормативно-правовому регулированию. 

Поэтому в отделе нормативно-правового регулирования работают сотрудники с разным образованием, например, инженеры пищевой промышленности, инженеры-химики, фармацевты, ветеринары и техники-лаборанты. Как правило, образование сотрудников соответствует направлению, в котором работают подразделения компании Chr. Hansen. Сотрудников объединяет способность воспринимать большие объемы информации, ориентированность на потребности клиентов и умение анализировать.

Вакансии в отделе международного нормативно-правового регулирования 

В последние годы в отделах нормативно-правового регулирования в разных регионах и подразделениях появилось несколько вакансий для студентов и других молодых специалистов. Нормативно-правовое регулирование — это обширная сфера деятельности, поэтому сотрудники могут специализироваться на ее различных аспектах, от регистрации продукции до работы с базами нормативно-правовых данных, внутрикорпоративными проектами и т. д. Трое из этих молодых специалистов — это Чаза, Тирзания и Оливия.

 
«Очень радует, когда утвержденная продукция поступает в продажу, так как это показывает, насколько важна моя работа».

Чаза Чехаби

Младший специалист по нормативно-правовому регулированию


Чаза Чехаби начала свою карьеру в качестве стажера в отделе нормативно-правового регулирования в медико-фармацевтическом подразделении и была переведена на должность специалиста по нормативно-правовому регулированию 1 апреля 2021 года. Благодаря своему интересу и компетентности в этой области, а также свободному владению арабским языком, она вскоре стала участвовать во встречах с клиентами и работать в сфере продаж. Проявив себя как прекрасный сотрудник, она смогла занять должность руководителя по вопросам нормативно-правового регулирования в направлениях, которыми прежде занимались руководители высшего звена. 

«Интересный ассортимент продукции и замечательные коллеги, с которыми я работаю — вот причины, по которым мне особенно нравится работать в отделе нормативно-правового регулирования. Благодаря тесному сотрудничеству с другими подразделениями у меня есть контакты с замечательными коллегами из разных отделов компании, и я всегда могу связаться с ними, чтобы при необходимости продуктивно обсудить тот или иной вопрос. Меня очень радует, когда мои коллеги и клиенты получают разрешения в отношении наших разработок, на планирование, обсуждение и документирование которых было потрачено огромное количество времени. Очень радует, когда утвержденная продукция поступает в продажу, так как это показывает, насколько важна моя работа», — поясняет Чаза.

 
«Несмотря на то, что мы находились далеко друг от друга, я чувствовала себя уверенно, потому что знала, что всегда могу связаться с ними в случае необходимости».

Тирзания Франетта Сопакуа

Младший сотрудник по вопросам нормативно-правового регулирования

 

Тирзания Франетта Сопакуа начала работать в компании Chr. Hansen вскоре после получения в Копенгагенском университете степени магистра в области броматологии. Пройдя обучение по направлениям «Натуральные красители» и «Медико-фармацевтическая продукция» во время работы в главном офисе компании, она была назначена на должность руководителя отдела нормативно-правового регулирования в Малайзии, чтобы заменить сотрудницу, которая ушла в декретный отпуск. По возвращении в главный офис Тирзания продолжила работать специалистом по нормативно-правовому регулированию в подразделении ветеринарной продукции. Помимо прочего, она оказала содействие в составлении отчета о том, в каких странах и в какие сроки различная ветеринарная продукция может поступить в продажу, что было высоко оценено всеми заинтересованными сторонами. Тирзания все больше интересуется направлением «Культуры и ферменты для пищевых продуктов» , и за счет повышения эффективности работы с помощью регистрационных досье ветеринарной продукции ей удалось высвободить время для работы в направлении «Культуры и ферменты для пищевых продуктов», чтобы черпать знания и развиваться в этой области. Всего за три года она получила опыт в трех сферах деятельности и смогла поработать в Азии и Европе. 

«Будучи начинающим сотрудником в загранкомандировке, я несколько волновалась по поводу работы в новой стране на новой должности, моего руководителя в Сингапуре и руководителя в Дании, оказывающего сопровождение и поддержку. Однако благодаря профессионализму обоих руководителей и их готовности помочь мои волнения вскоре развеялись. О своей работе в Малайзии Тирзания говорит следующее: «Несмотря на то, что мы находились далеко друг от друга, я чувствовала себя уверенно, потому что знала, что всегда могу связаться с ними в случае необходимости». 

 
«Меня мотивирует возможность работать в области научно-исследовательской деятельности, поддержки бизнеса и коммерческого развития, потому что я учусь у специалистов из разных подразделений нашей компании».

Оливия Гройлих

Сотрудник-студент по вопросам нормативно-правового регулирования


Оливия Гройлих начала работать в компании на неполную ставку, будучи еще студенткой и находясь в процессе получения степени бакалавра. В течение шестимесячного периода — после получения степени бакалавра и до начала обучения в магистратуре — она работала на полную ставку и, помимо прочего, создала готовую к использованию базу данных о продукции категории «Натуральные красители» с указанием 9000 оценок, вложившись в очень ограниченный бюджет. Она проводила встречи с директорами отделов ИТ и администраторами ИТ систем, а сейчас сама является участником группы администраторов финансового ПО Power BI. В настоящее время Оливия является сотрудником-студентом в отделе нормативно-правового регулирования в странах Европы, Ближнего Востока и Африки. 

«Работать в сфере нормативно-правового регулирования очень интересно, поскольку можно использовать свои знания о технологиях производства пищевых продуктов, полученные в ходе образования, а также расширять свою профессиональную компетенцию в этой области, узнавая, к примеру, о различных нормативно-правовых требованиях, стандартах и т. п., чему не обучают в университетах. Меня мотивирует возможность работать в области научно-исследовательской деятельности, поддержки бизнеса и коммерческого развития, потому что я учусь у специалистов из разных подразделений нашей компании. Кроме того, отдел нормативно-правового регулирования — это прекрасный коллектив, состоящий из сотрудников разного профиля и квалификации. Вкупе с осознанием важности моей деятельности это превращает каждый рабочий день в истинное удовольствие».


Признание личных достижений и содействие профессиональному росту 

Поскольку нормативно-правовое регулирование как академическая дисциплина не изучается в университетах, приобретение навыков, необходимых для работы в этой сфере, происходит на практике, в ходе рабочего процесса. Руководящие сотрудники компании Chr. Hansen знают об этом: «Как руководители мы предоставляем нашим молодым сотрудникам обучение, консультации и индивидуальные беседы для того, чтобы направить их работу в нужное русло», — рассказывает руководитель Фабио Маркес Итами. Руководитель Дитте Арлтофт добавляет: 

«Я вижу большое стремление работать командой, делиться знаниями и помогать друг другу совершенствоваться, что вызывает у меня чувство гордости. Опытные сотрудники всегда готовы оказать поддержку молодым специалистам, которые хотят учиться новому и совершенствоваться в своей должности. Я вижу, что их в значительной мере мотивирует то, что руководитель знает об их заинтересованности в профессиональном росте и дает им задания, призванные помочь в достижении этой цели. Время от времени я могу подталкивать молодых сотрудников к работе в новой сфере деятельности, если я вижу в них соответствующий потенциал, что иногда случается еще до того, как они сами его распознают. Реализуя свои способности на практике, они зачастую начинают хотеть большего и стремятся развиваться в заданном направлении». 

«Я вижу большое стремление работать командой, делиться знаниями и помогать друг другу совершенствоваться, что вызывает у меня чувство гордости».

Дитте Арлтофт

Руководитель отдела нормативно-правового регулирования в странах Европы, Ближнего Востока и Африки

Получение знаний приносит взаимную пользу 

Руководители Дитте Арлтофт и Элайя Вахаб считают, что техническая грамотность молодых сотрудников и их способность быстро адаптироваться к новым системам и обязанностям могут положительно влиять на работу отделов нормативно-правового регулирования в целом: «Если молодые сотрудники обучают более опытных участников рабочего коллектива использованию различных методик и средств, обучение происходит в двустороннем порядке, при котором важные знания и опыт передаются между обеими сторонами, а не только от опытных сотрудников молодым. Из своего опыта я знаю, что это также в значительной степени способствует сплочению рабочего коллектива», — поясняет Дитте, а Элайя добавляет: «Они хотят делиться своими знаниями и навыками в области ИТ, что приносит всем нам огромную пользу. Более того, наши молодые сотрудники очень легко адаптируются к работе в компании Chr. Hansen и быстро осваиваются в своей должности в отделе нормативно-правового регулирования». 

 

 

Поделиться