Новый сотрудник во время пандемии 

Лисбет Бек начала работу в компании Chr. Hansen в должности старшего менеджера по ресурсам и планированию отдела исследований и разработок 1 апреля 2020 г. Прочтите о ее первых месяцах на новой работе и узнайте, какие приятные сюрпризы ее ожидали, и какие уроки она извлекла благодаря карантину. 

 

Как важно иметь хороших коллег

При нормальных обстоятельствах штаб-квартира Chr. Hansen в Хёрсхольме представляет собой оживленное место, куда приходят на работу около 700 человек. 1 апреля 2020 года это было совсем не так, поскольку штаб-квартира была практически в изоляции, на карантине вследствие пандемии COVID-19. Тем не менее, это был первый день Лисбет в Chr. Hansen, и ей пришлось начать работу с удаленной встречи с новыми коллегами.

«Конечно, было странно, что я не могла ни с кем встретиться, но я чувствовала, что мои коллеги виртуально очень хорошо меня приняли. Что меня больше всего поразило, когда мы, наконец, смогли вернуться на рабочее место, — это ощущение почти семейного тепла, так все хотели меня поприветствовать».

Лисбет была удивлена, ощутив такую почти семейную близость в большой международной компании: «Думаю, я больше нигде не испытывала такого. Как же замечательно, что все эти занятые люди находят время, чтобы быть настолько открытыми и заботливыми по отношению к новым коллегам. Здесь вообще чувствуется неподдельный интерес друг к другу, и это прекрасно. Я впечатлена и тем, насколько масштабные цели ставят себе эта организация и ее сотрудники. Люди много и целеустремленно работают, и этот менталитет стартапа в такой солидной компании очень мотивирует. Он демонстрирует, что мы способны действовать быстро и при необходимости гибко вносить изменения».

Эффективное и слаженное руководство

В процессе адаптации к новой организации, ее сотрудникам и условиям огромную пользу новому сотруднику могут принести руководители, выступая в роли надежных спарринг-партнеров. Для Лисбет на такую роль идеально подходила ее руководитель Юлия Малер Каппельгор: «Юлия играла очень важную роль в мои первые месяцы в компании Chr. Hansen. Она была очень доброжелательна и четко объяснила, ответственность за какие проекты и задачи она хотела бы мне поручить. Мы всегда согласуем нашу работу, чтобы обеспечить одинаковое понимание позиций и целей. Это хорошие профессиональные, но при этом неформальные, рабочие отношения ».

Использование предыдущего опыта на новом месте

На своей новой должности Лисбет может использовать значительную часть своего профессионального опыта, включая работу на всех этапах руководства научными и внедренческими организациями, а также развития и определения стратегии бизнеса.

«Участвуя во многих аспектах деятельности другой биотехнологической компании, я приобрела ценные знания о том, как работают разные процессы, и какое влияние оказывают на них вносимые изменения. Это поможет мне в новой роли, где я работаю над оптимизацией различных этапов исследований и разработок в компании Chr. Hansen в соответствии с нашей генеральной стратегией. Я сосредоточусь на «новых методах работы», чтобы обеспечить достижение наших целей, и буду продолжать создавать решения, востребованные нашей отраслью. Я считаю, что чрезвычайно важно постоянно учиться друг у друга, накапливая и соврешенствуя коллективные знания всей организации. Только делясь знаниями и постоянно учась, мы можем улучшать и совершенствовать наши решения».

 

Программа компании Chr. Hansen Come Fly with Me

Чтобы обеспечить эффективное введение и адаптацию наших новых сотрудников, всем менеджерам предоставляются материалы, которые помогают им правильно организовать встречу. Инициативы «помощь товарища» и «помощь наставника» способствуют вовлечению новичка в коллектив, позволяя коллегам максимально облегчить его успешную адаптацию в команде.

Программа предварительного введения до формального трудоустройства позволяет будущим сотрудникам знакомиться с бизнесом Chr. Hansen до своего первого рабочего дня. Таким образом они быстрее становятся частью семьи Chr. Hansen и получают ясное представление о роли, которую им предстоит играть в достижении наших масштабных стратегических целей.

Программа для новых работников предусматривает персональное наставничество, чтобы обеспечить радушный прием в компании, команде и в новой должности.

 

Свобода и ответственность

Лисбет радует высокая степень свободы действий на своей новой работе: «Очевидно, что имеющиеся у меня опыт и знания здесь высоко ценят, и и мне предоставлена значительная свобода выбора того, как выполнять работу, за которую я отвечаю, наилучшим образом. Очень приятно иметь возможность использовать собственные подходы и наработки на новой должности для решения поставленных задач. Ведь в биотехнологической отрасли, даже используя одни и те же исходные принципы и приемы, мы находим очень разные решения, и именно это делает нашу работу столь увлекательной».

Уроки карантина COVID-19

По словам Лисбет, из периода изоляции и она сама, и другие могут извлечь несколько важных уроков: «Наше умение работать удаленно было явным преимуществом во время пандемии COVID-19. Несмотря на то, что я предпочитаю встречаться с коллегами лично, все сумели извлечь максимальную пользу из сложившейся ситуации и организовать мне приятную и радушную встречу». Лисбет также подчеркивает, что работа онлайн может, фактически, способствовать повышению эффективности: «Я был поражена тем, насколько все были подготовлены к нашей первой встрече, на которой меня вводили в курс дела. Было очевидно, что каждый хотел максимально эффективно использовать время нашего онлайн-совещания, и я получила очень много ценных советов».

В заключение она с улыбкой добавляет: «Однако после возвращения в офис мне понадобилась помощь, чтобы узнать моих коллег в реальной жизни. В результате возникло довольно много забавных ситуаций, к которым, к счастью, все мы отнеслись с юмором».

Период адаптации Лисбет является хорошим примером преимуществ программы Chr. Hansen Come Fly With Me («Полетим вместе!») для новых сотрудников. 

Поделиться