Информация о найме сотрудников

Ознакомьтесь со справочной информацией по вопросам найма сотрудников, в которой поясняется, что можно ожидать в случае, если вас пригласят на интервью в компанию Chr. Hansen

В своей деятельности наша компания опирается на знания, поэтому наш самый ценный актив — это наши сотрудники, и мы всегда очень тщательно подходим к выбору кандидатов на должности любой специализации и уровня. В связи с этим, большое значение для нас имеет основательный и профессионально организованный процесс найма сотрудников. 

С кем вы будете встречаться в процессе найма на работу?

Зачастую кандидаты встречаются не только с менеджером по найму сотрудников и специалистом по кадровым ресурсам, но и с руководителем этого менеджера и 1-2 членами нашего коллектива.

Вы подаете заявление о приеме на работу в нашу компанию?

Пожалуйста, ознакомьтесь с нижеизложенной информацией о том, что вы можете ожидать:

  1. В течение 24 часов после подачи вами заявления о приеме на работу вы получите подтверждение по электронной почте.
  2. Кандидаты, которых мы приглашаем на первоначальное интервью, встретятся с менеджером по найму сотрудников и, возможно, с некоторыми из своих будущих коллег.
  3. Обычно мы отбираем 2-3 кандидатов для проведения повторного интервью, в ходе которого они снова встречаются с менеджером по найму персонала и бизнес-партнером по кадровым ресурсам. Возможно, до проведения интервью вас попросят заполнить онлайн-форму для оценки личности и (в некоторых случаях) пройти дополнительный тест на проверку математических, логических и вербальных навыков. Иногда мы также можем попросить кандидата подготовить и представить разбор практического примера.
  4. Прежде чем сделать окончательное предложение о работе, мы запрашиваем рекомендации от предыдущих работодателей или академических коллег, а также просим предоставить экзаменационные работы.
  5. На финальном этапе кандидат, прошедший отбор, получает контракт на трудоустройство.

Поделиться