Trabalho na Chr. Hansen

Saiba como é trabalhar na Chr. Hansen, explore fatos e números dos funcionários e leia sobre nosso programa de integração para novos funcionários

A Chr. Hansen é uma empresa dinamarquesa global e moderna, com uma forte herança cultural acumulada devido aos seus quase 150 anos de experiência. Nosso fundador foi um verdadeiro empreendedor, com uma mentalidade internacional, e essa mentalidade ainda está muito presente. Apesar do crescimento de dois dígitos nas taxas, nos últimos anos, ainda somos uma organização não hierárquica e ágil, que luta para promover uma cultura colaborativa, imbuída do respeito e da cooperação com clientes, colegas e todas as outras partes interessadas.

Nossos melhores embaixadores

Nossos funcionários são o segredo do nosso sucesso e, ao mesmo tempo, nossos melhores embaixadores. Como organização, queremos desenvolver um ambiente de trabalho inspirador e desafiador, com um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Queremos que a Chr. Hansen seja um local em que as pessoas se orgulhem de seu trabalho. 


Nossa cultura

Durante nossos quase 150 anos de história, construímos nossa cultura e é isso que nos torna únicos. A nossa cultura Chr. Hansen se articula na forma de um modelo de cultura, que consiste em quatro motivadores culturais que orientam nossas ambições e ações no trabalho. Instalar uma compreensão e articulação compartilhadas de nossa cultura nos permite falar com uma única voz, caminhar para o futuro e, ao mesmo tempo, permanecer verdadeiros em relação aos valores que nos trouxeram até aqui.

Um ambiente de trabalho seguro

Na Chr. Hansen, estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho seguro do ponto de vista físico e psicológico. Usando conceitos e sistemas de segurança implementados globalmente, nós nos concentramos em criar uma mentalidade de segurança com todos os funcionários, fazendo com que eles se sintam seguros durante o trabalho.

Take 5!

Nosso conceito de segurança global, Take 5, lembra aos nossos funcionários para pararem um momento e avaliarem a situação e o ambiente de trabalho imediato antes de começarem o trabalho. De uma forma simples, trata-se de ativar a mente antes das mãos para reduzir o risco de incidentes que podem ser evitados. O conceito foi implementado em todas as instalações da Chr. Hansen e reduziu com sucesso acidentes de trabalho.


Hansen Health – Um programa de saúde e conectividade 

Os desafios que estamos enfrentando com o coronavírus afetam nossas vidas de muitas maneiras e também afetam a nossa capacidade de nos conectarmos. E como as restrições de viagens e o trabalho em casa continuam a ser parte do nosso dia a dia, ficar conectado com os colegas pode ser um desafio.


Para permitir que nossos funcionários permaneçam conectados e cuidem de sua saúde e bem-estar, nós criamos o conceito Hansen Health.

Hansen Health consiste em várias iniciativas, como palestras motivacionais, vídeos curtos de exercícios, feitos por nossos funcionários, e um aplicativo de saúde e atividades, com atividades para aumentar a energia, competições de equipe e diversos desafios para nos ajudar a nos aproximarmos, mesmo trabalhando a distância.


Satisfação do funcionário 

Na Chr. Hansen, acreditamos que o bem-estar de nossos funcionários é uma parte fundamental para garantir que continuemos sendo um ótimo lugar para trabalhar. 

Temos orgulho em dizer que temos funcionários engajados! Com base nos dados da nossa recente pesquisa de engajamento, obtivemos 8,4 em uma escala de 10 pontos, o que nos coloca entre os 10% melhores de todas as empresas que usam o mesmo provedor de pesquisas (um banco de dados com mais de 440.000 respostas de pesquisa). 

Nossa receita para o engajamento é manter o foco nele e garantir que todos os líderes de pessoal tenham o engajamento no topo de suas agendas. Para isso, medimos o engajamento três vezes ao ano e incentivamos líderes e equipes a discutir o engajamento como parte de suas conversas regulares. A cada rodada de pesquisa, os líderes de todos os níveis analisam os resultados e decidem com a equipe sobre tópicos específicos sobre os quais querem agir para continuar melhorando o ambiente de trabalho da Chr. Hansen.

Ter funcionários altamente engajados é fundamental para o sucesso atual e futuro dos negócios e é mais divertido manter a conectividade, tanto fisicamente, no local de trabalho, quanto virtualmente para as pessoas que trabalham em casa. 

 


Política de remuneração e sistema de benefícios atraentes

Para nós, é importante atrair, engajar e manter os funcionários com a experiência e o conhecimento de que nós precisamos para alcançar objetivos estratégicos ao mesmo tempo que apoiamos a cultura da empresa. Nossos salários, política de remuneração e sistema de benefícios refletem isso.

Nós oferecemos um salário atraente, elementos de recompensa financeiros e não financeiros, e uma pensão que garante que você está bem protegido na sua aposentadoria. Nossos pacotes de benefícios variam de país para país, com base nas práticas locais, mas todas elas refletem as habilidades e o desempenho dos nossos funcionários, bem como sua contribuição para a nossa empresa.


Os melhores colegas do mundo

Nós nos orgulhamos de oferecer um ambiente de trabalho com colegas altamente engajados, que estão entre os melhores do mundo em sua especialidade. Além disso, nossos gerentes de pessoal são muito elogiados em nossa pesquisa anual de satisfação dos funcionários.


Pessoas saudáveis são pessoas felizes

Na Chr. Hansen, somos apaixonados por melhorar os alimentos e a saúde. Isso vale para os nossos funcionários também. Nós acreditamos que funcionários saudáveis são funcionários felizes. É por isso que nós oferecemos aos nossos funcionários as melhores oportunidades para que tenham uma vida profissional saudável.

Dependendo do local, nós oferecemos um bufê de almoço saudável, seguro de saúde privado, acesso a academias de ginástica bem equipadas, além de esportes ativos, entre outros benefícios.

Nossos funcionários também gostam de se conhecer em eventos culturais, atividades divertidas de formação de equipes e dias com a família. 


 

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