Chr. Hansen est une société danoise moderne et internationale bénéficiant d’un riche patrimoine culturel accumulé au cours de ses presque 150 ans d'activité. Notre fondateur était un véritable entrepreneur doté d’un état d’esprit international, une mentalité encore très présente aujourd'hui. Malgré nos taux de croissance à deux chiffres ces dernières années, nous demeurons une organisation non hiérarchique et agile qui cherche à promouvoir une culture de collaboration empreinte de respect et de serviabilité envers les clients, les collègues et toutes les autres parties prenantes.
Nos meilleurs ambassadeurs
Nos salariés sont à la fois les racines de notre succès et nos meilleurs ambassadeurs. En tant qu’organisation, nous souhaitons favoriser un environnement de travail inspirant et stimulant, permettant une bonne conciliation entre travail et vie personnelle. Nous souhaitons faire de Chr. Hansen un lieu où les gens soient fiers de travailler.
Un environnement de travail sûr
Chez Chr. Hansen, nous avons la volonté de créer un environnement de travail sûr tant sur le plan physique que psychologique. Moyennant des concepts et systèmes de sécurité appliqués à l’échelle mondiale, nous mettons l'accent sur la génération de réflexes sécuritaires chez tous nos employés afin que chacun se sente en sécurité sur son lieu de travail.
Take 5! (5 minutes de réflexion !)
Notre concept de sécurité mondial « Take 5 » rappelle à nos salariés qu’il faut toujours prendre le temps d'évaluer la situation et l’environnement de travail immédiat avant de commencer à travailler. Exprimé de façon simple, il s'agit de penser avant d'agir afin de réduire le risque d’incidents et d'accidents évitables. Ce concept a été déployé sur tous les sites de Chr. Hansen et a permis d'y réduire les accidents de travail.
Pour permettre à nos employés de garder le contact et pour prouver l'intérêt que nous portons à leur santé et à leur bien-être, nous avons créé le concept de « Hansen Health » (Santé Hansen).
Le programme Hansen Health regroupe plusieurs initiatives comme des discussions sources d'inspiration, des vidéos de pratique brève d'exercices physiques par nos employés et une application de santé et d'activité proposant des activités stimulant l'énergie, des concours entre les équipes et différents défis pour nous aider à nous rassembler, même si nous travaillons à distance.
Satisfaction du personnel
Chez Chr. Hansen, nous pensons que le bien-être de nos employés est essentiel pour garantir que nous restons une entreprise où il fait bon travailler.
Nous sommes fiers d’annoncer que nos employés ont le sens de l'engagement ! D’après les données de notre récente enquête sur la mobilisation du personnel, nous avons obtenu 8,4 sur une échelle de 10 points, ce qui nous place dans le top 10 des entreprises faisant appel à la même société réalisant des enquêtes (soit une base de données avec plus de 440 000 réponses aux enquêtes).
Notre recette en matière de mobilisation du personnel est notre focalisation continue dans ce domaine et le fait que nous veillons à ce que tous les responsables d’équipe placent l’engagement en tête de leurs priorités. Pour ce faire, nous mesurons la mobilisation du personnel trois fois par an et nous encourageons les responsables et les équipes à en discuter dans le cadre de leurs dialogues réguliers. Après chaque série d'enquêtes, les responsables à tous les niveaux examinent leurs résultats et décident avec l’équipe concernée des sujets spécifiques sur lesquels ils souhaitent agir pour continuer à améliorer chaque lieu de travail de Chr. Chr. Hansen.
Une grande mobilisation du personnel est essentielle pour la réussite actuelle et future de l’entreprise. En outre, est plus amusant de maintenir la connectivité, à la fois physiquement sur le lieu de travail et virtuellement pour les personnes travaillant à domicile.
Politique de rémunération et système d'avantages sociaux attrayants
Nous nous efforçons d'attirer, de motiver et de fidéliser les salariés ayant l’expérience et les connaissances nécessaires pour nous aider à atteindre nos objectifs stratégiques, mais aussi pour soutenir notre culture d’entreprise. Nos salaires, notre politique de rémunération et nos systèmes d’avantages sociaux reflètent cette volonté.
Nous fournissons un salaire attrayant, des éléments de rétribution financière et non-financière ainsi qu’une pension garantissant une bonne protection pendant la retraite. Nos programmes d'avantages sociaux varient selon les pays et les pratiques locales, mais ils sont tous le reflet des compétences et des performances de nos salariés et de leur contribution à notre entreprise.
Les meilleurs collègues du monde
Nous sommes fiers d’offrir un environnement de travail où les collègues font preuve d’un grand engagement et font partie des meilleurs au monde dans leur domaine d’expertise. En outre, notre sondage de satisfaction annuel auprès de nos salariés montre que les responsables hiérarchiques sont très appréciés.
Qui dit salariés en bonne santé, dit salariés heureux
Chez Chr. Hansen, nous avons la passion d’améliorer l'alimentation et la santé. Cela s’applique aussi à notre personnel. Nous pensons que des salariés en bonne santé sont des salariés heureux. C'est pourquoi nous offrons à nos employés les meilleures possibilités de mener une vie professionnelle saine.
Selon les sites, nous offrons par exemple un buffet équilibré pour le déjeuner, une assurance médicale privée, l’accès à des centres de fitness bien équipés et à des activités sportives, parmi bien d'autres opportunités.
Nos salariés ont également la possibilité de mieux se connaître lors d'événements culturels, d'activités ludiques destinées à renforcer l’esprit d’équipe et de journées de rencontre en famille.
