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Guía de contratación

Como empresa basada en el conocimiento, nuestros empleados son nuestro activo más valioso y siempre somos muy cuidadosos a la hora de encontrar el mejor candidato posible para cualquier puesto, sea cual sea el nivel. Por lo tanto, para nosotros es muy importante disponer de un proceso de contratación exhaustivo y profesional. 

¿Con quién se reunirá durante el proceso de contratación?

Normalmente los candidatos no solo se reúnen con el responsable de contratación y el especialista en RR. HH., sino también con el gestor del equipo y con 1 o 2 miembros del equipo.

¿Va a presentarse a alguno de nuestros puestos vacantes?

A continuación le explicamos qué puede esperar:

  1. Tras enviar su solicitud en línea, recibirá una confirmación por correo electrónico en un plazo de 24 horas.
  2. Los candidatos a los que invitemos para una entrevista de la 1ª ronda se reunirán con el responsable de contratación y puede que también con algunos de sus futuros compañeros.
  3. Suelen seleccionarse 2 o 3 candidatos para la entrevista de la 2ª ronda, donde se reunirá con el Socio Comercial de RR. HH. y de nuevo con el responsable de contratación. Es posible que le soliciten someterse a una evaluación en línea de la personalidad antes de la entrevista y, en algunos casos, a una prueba para valorar sus habilidades numéricas, lógicas y verbales. Ocasionalmente, también pueden pedirle que prepare y presente un caso.
  4. Antes de presentarse a una oferta de trabajo concreta, solicitamos referencias de empresas anteriores o profesores, así como exámenes.
  5. En la fase final, se enviará un contrato laboral al candidato seleccionado.
¿Qué busca?

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