Whistleblower

Chr. Hansen hat eine Whistleblower-Hotline eingerichtet, die es leitenden Angestellten und allen Mitarbeitern von Chr. Hansen (einschließlich vorübergehend, dauerhaft oder auf Vertragsbasis beschäftigten Mitarbeitern), Kunden, Lieferanten, Geschäftspartnern und anderen Interessenvertretern ermöglicht, illegales oder unethisches Verhalten oder schwerwiegende oder heikle Anliegen zu melden.

Die Whistleblower-Hotline ist ausschließlich für ernsthafte und heikle Anliegen gedacht, die sich nachteilig auf die Betriebsabläufe und Leistung des Unternehmens auswirken könnten, beispielsweise:

  • Rechtswidrige Vorgänge

  • Wirtschaftsverbrechen (z. B. Betrug, Kartenbetrug usw.) oder Insiderbetrug (Insiderhandel, Bankbetrug, Geldwäsche, Fälschung usw.)

  • Bestechung oder Korruption (z. B. Interessenkonflikte, übermäßige Sponsorenschaften oder Spenden, übermäßige Geschenke oder Schmiergeldzahlungen)

  • Umweltverschmutzung

  • Schwerwiegende Verstöße gegen die Vorschriften für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

  • Gewalt und sexuelle Belästigung

  • Sonstige Vorgänge, die anderweitig einen schwerwiegenden Tatbestand erfüllen (z. B. Verletzung des Wettbewerbsrechts, diskriminierende Praktiken, Kinderarbeit und Verletzung der Menschenrechte)

Anliegen bezüglich Beschäftigungsbedingungen oder Zuständen am Arbeitsplatz sollten lokal geklärt werden, es sei denn, diese sind wie oben beschrieben außergewöhnlich schwerwiegend oder können nicht auf dem normalen Weg gemeldet werden.

Vorgehensweise bei einer Meldung

Ernsthaft besorgte Mitarbeiter sollten die Angelegenheit zuerst mit ihren Vorgesetzten, Managern oder anderen zuständigen Personen wie der lokalen Personalabteilung, dem lokalen Finanzleiter oder dem Landesmanager besprechen.

Wenn Sie diesen Weg aus bestimmten Gründen nicht gehen möchten oder wenn nach Ihrem Gespräch keine weiteren Maßnahmen erfolgen, können Sie Ihr Anliegen dem General Counsel, Corporate Vice President (CVP) Compliance, über eine sichere und extern gehostete Online-Berichtstelle oder telefonisch übermitteln (24/7 von überall auf der Welt erreichbar, Übersetzer verfügbar).

Alle Informanten können anonym bleiben. Dies gilt nicht für Meldungen aus Spanien oder Portugal, wo anonyme Meldungen gegen Landesrecht verstoßen. Sie haben jedoch die Möglichkeit, die oben beschriebenen alternativen Berichtmethoden zu nutzen oder den General Counsel, CVP Compliance, direkt zu kontaktieren.

 

Vergeltung bei Nutzung oder Fehlbenutzung der Whistleblower-Hotline

Chr. Hansen garantiert, dass keinem Mitarbeiter oder Geschäftspartner Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen drohen, der in gutem Glauben und nach bestem persönlichem Wissen ein Anliegen über die Whistleblower-Hotline meldet.

Wenn Sie den Eindruck haben, dass Sie für die Meldung oder Teilnahme an einer nachfolgenden Untersuchung Vergeltungsmaßnahmen erleiden, sollten Sie dies umgehend der Whistleblower-Hotline melden. Alle derartigen Meldungen werden vertraulich behandelt.

Personen, die wissentlich falsche Meldungen abgeben oder das System anderweitig missbrauchen, müssen mit disziplinarischen Folgen rechnen.

Teilen