所有科汉森员工的共同之处是具备强烈的“汉森精神”：不断提升标准，寻求更优秀更智能的生产方式——为客户创造价值。我们始终彼此互助并对新的理念保持开放心态，我们为此而自豪。
专家和主管
我们科汉森有无数的工作机会。基本上，您可以成为某一领域的专家，或成为一名员工主管。在科汉森，您还将看到我们优秀的员工管理框架。我们将其称为领导力素质 (Leadership Essentials)。
明确的职位与责任
科汉森为员工开发了自己的工作架构，让员工能够更好地了解受聘的职位、该职位的责任以及员工的职业规划。我们的工作架构支持整个公司透明的职业发展，让您更容易理解公司对您的期望以及该如何获得晋升。
如何获得晋升
我们的工作环境是跨越文化和国家的高度合作，我们在实现个人和专业目标方面相互支持。作为员工，您总是有自己的个人目标和职业规划。
您的直接领导每年会与您进行 1-2 次交流，讨论您的目标、您的发展以及如何得到晋升。整个公司每年搞两次升职，依据的是员工的表现和潜力。
点击上面的图片，了解您的专业知识是否适合科汉森。