En tant que société fondée sur le savoir, nos salariés représentent notre actif le plus précieux et c'est pourquoi nous sélectionnons toujours soigneusement les candidats pour trouver le meilleur possible, quel que soit le poste. Par conséquent, un processus de recrutement rigoureux et professionnel nous tient particulièrement à cœur.
Vous souhaitez postuler pour un emploi chez nous ?
Veuillez voir ci-dessous la description de ce qui vous attend :
- Après avoir soumis votre candidature en ligne, vous recevrez une confirmation par e-mail dans les 24 heures.
- Les candidats invités pour un premier entretien rencontreront le responsable du recrutement et peut-être quelques futurs collègues.
- En règle générale, 2 ou 3 candidats sont sélectionnés pour un deuxième entretien, où ils rencontreront un partenaire RH et à nouveau le responsable du recrutement. Vous pourrez être invité(e) à remplir une évaluation de personnalité en ligne avant l'entretien et, dans certains cas, un test supplémentaire pour mettre en valeur des compétences numériques, logiques et verbales. Un candidat peut parfoit également être invité à préparer et présenter un cas de figure.
- Avant de présenter une offre d'emploi concrète, nous demandons des références d'anciens employeurs ou collègues universitaires, ainsi que des épreuves d'examen.
- Au stade final, un contrat de travail sera envoyé au candidat retenu.
Notre programme d'intégration des nouveaux salariés
Le programme mondial d'intégration « Come Fly with Me » de Chr. Hansen facilite le parcours d’entrée dans l'entreprise de chaque nouvelle recrue. Grâce au programme « Come Fly with Me », les nouveaux salariés font rapidement partie de la famille Chr. Hansen et comprennent clairement le rôle joué par chacun pour atteindre nos objectifs ambitieux.
En vous faisant sentir apprécié, vu et entendu, nous souhaitons créer un sentiment d'appartenance dès le début et vous permettre de connaître rapidement la réussite.
Un collègue accompagnateur et un mentor pour faciliter votre intégration
Non seulement serez-vous encadré par un responsable hiérarchique et une équipe prêts à vous épauler, mais un collègue mentor vous accompagnera pour accélérer votre intégration chez Chr. Hansen la première année. De plus, tout membre du personnel d'encadrement est accompagné par un mentor généralement issu d'une autre division et qui fait partie de notre Top 140. Le mentor a pour mission de vous donner une idée du comportement à adopter en tant que leader, mais aussi de vous présenter notre culture d’entreprise unique et de vous aider à élargir votre réseau.
Grâce au programme d’intégration, chacun bénéficie d'une orientation sûre lui permettant de se sentir accueilli au sein de l’entreprise, de l’équipe et du nouveau poste.