科汉森是一个全球化现代丹麦公司，150 年来的营运已有了非常浓厚的文化积淀。我们的创始人是一个具有国际思维的创业家，而即使到了现在，国际思维也仍然存在于我们公司之中。尽管最近几年我们享受了两位数的增长率，我们仍然是一个扁平化的灵活企业，努力提升合作文化氛围，尊重、帮助客户、同事和所有其他利益相关者。
我们的最优秀的大使
我们的员工是成功的根本，同时也是我们最优秀的大使。我们的企业希望能营造一个激励人心、挑战能力的工作环境，同时让您在工作和生活之间保持平衡。我们希望科汉森成为人们为之自豪的公司。
我们的文化
在150多年的历史中，我们一直在建设自己的文化，这是我们的独特之处。我们科汉森的文化以一种文化模式的形式进行表达，其中包含四种文化驱动因素，引导着我们在工作中不断向着目标努力。形成对文化的共同理解和表达，让我们能够用一个声音说话、向着未来不断前进，同时维护将我们汇聚在一起的价值观。
安全的工作环境
在科汉森，我们致力于打造一个安全并让员工感到身心舒适的工作环境。我们采用全球实施的安全理念和系统，专注于为所有员工创造安全的心态，让员工在工作时感到安全。
思考五分钟！
我们的全球安全理念“思考五分钟”提醒我们的员工，在开始工作前花点时间评估情况和当前的工作环境。简单地说，就是在动手之前先思考一下，以降低发生可预防性事故的风险。这种理念已推广到所有科汉森工作现场，并有效地减少了工作事故的发生。
Hansen Health（汉森健康）——健康和互联计划
我们在冠状病毒疫情期间面临的挑战在许多方面影响着我们的生活，尤其是在相互联系方面。 由于出行限制和在家工作仍然是我们日常生活的一部分，与同事保持联系可能是一项挑战。
为了让我们的员工保持联系，并关注他们的健康和福祉，我们创建了Hansen Health（汉森健康）方案。
汉森健康由几项倡议组成，如励志演讲、员工的简短锻炼视频和一个健康与活动应用程序，该应用程序包含增强能量的活动、团队竞赛和各种挑战，能把我们相互联结起来——尽管我们在不同的地方工作。
员工满意度
在科 汉森，我们相信员工的健康是确保我们持续成为优秀工作场所的关键因素。
我们很自豪地说，我们的员工非常敬业！根据我们最近敬业度调查的数据，我们获得了 8,4 分（满分 10 分），在我们在超过 440,000 份回复同一调查的供应商数据库中位列前 10%。
我们的敬业度秘诀是对其持续关注，确保所有员工与管理层都将其安排在日程的首位。为此，我们每年对敬业度调查三次，并鼓励领导和团队在定期对话中讨论敬业度。在每一轮调查中，各级领导都会审查他们的结果，并与团队一起确定他们希望采取哪些行动以不断改进科 汉森工作场所。
拥有高度敬业的员工是当前和未来业务成功的关键，同时在工作场所保持真实互动和居家工作时保持虚拟互动，这让我们的生活变得更加有趣。
有吸引力的薪酬政策和福利制度
对我们而言，除了支持公司的文化，还要招聘、使用和留住具有丰富经验和知识的员工，这样才能实现我们的战略目标。我们的工资、薪酬政策和福利制度都体现了这一点。
我们提供有吸引力的薪酬、财务和非财务性奖励以及养老金，可以确保您在退休时能够得到很好的保障。我们的福利待遇以当地情况为基础，因国家/地区而异，但都反映了员工的技能和绩效，以及他们对公司的贡献。
世界上最好的同事
我们很自豪，我们的工作氛围内有一群高度敬业的同事，他们在相应的领域内是世界上最优秀的人才。此外，在我们的年度员工满意度调查中，我们的经理们得到了高度的评价。
健康的人才是快乐的人
在科汉森，我们热衷于改善食品和健康。我们的员工也是如此。我们相信，健康的员工才是快乐的员工。这也是我们尽最大所能为员工提供健康的工作生活的原因。
例如，根据地点的不同，我们提供健康的自助午餐、私人医疗保险、设施完善的健身中心以及积极的运动等。
我们的员工还能在文化活动、有趣的团队建设活动以及家庭日中增进彼此的了解。
