Chr. Hansen ist ein weltweit tätiges, modernes dänisches Unternehmen, das in seiner fast 150-jährigen Geschichte eine starke Unternehmenskultur aufgebaut hat. Unser Gründer war ein echter Unternehmer mit internationaler Ausrichtung. Dies prägt unser Unternehmen bis heute. Trotz zweistelliger Wachstumsraten in den letzten Jahren sind wir weiterhin ein Unternehmen mit einer flachen Hierarchie und agilen Organisation. Für uns ist eine Kultur der Zusammenarbeit wichtig, bei der sich Respekt und Hilfebereitschaft gegenüber Kunden, Kollegen und anderen Interessengruppen verbinden.
Unsere besten Botschafter
Unsere Mitarbeiter sind die Quelle unserer Erfolge und zugleich unsere besten Botschafter. Als Unternehmen möchten wir eine anregende und herausfordernde Arbeitsumgebung mit einer guten Work-Life-Balance fördern. Wir möchten, dass Chr. Hansen ein Unternehmen ist, auf das unsere Mitarbeiter stolz sind.
Sichere Arbeitsumgebung
Bei Chr. Hansen legen wir größten Wert auf ein in physischer und psychischer Hinsicht sicheres Arbeitsumfeld. Wir nutzen global eingeführte Konzepte und Systeme für Sicherheit und legen großes Gewicht auf die Schaffung eines ausgeprägten Sicherheitsbewusstseins unter allen Kollegen, damit sich unsere Belegschaft bei der Arbeit geschützt und sicher fühlt.
Take 5!
Unser globales Sicherheitskonzept „Take 5“ erinnert die Mitarbeiter daran, sich einen Augenblick Zeit für die Einschätzung der Situation und das unmittelbare Arbeitsumfeld zu nehmen, ehe sie ihre Tätigkeit aufnehmen. Einfach gesagt bedeutet es, erst den Verstand und dann die Hände in Bewegung zu setzen, um das Risiko vermeidbarer Arbeitsunfälle zu reduzieren. Dieses Konzept wurde an allen Standorten von Chr. Hansen eingeführt und konnte die Zahl der Arbeitsunfälle erfolgreich senken.
Um es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu ermöglichen, miteinander in Verbindung zu bleiben und gleichzeitig auf ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu achten, haben wir das Konzept Hansen Health entwickelt.
Hansen Health besteht aus mehreren Initiativen, beispielsweise inspirierenden Talks, kurzen Trainingsvideos unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie einer App für Gesundheit und Aktivitäten. Sie schlägt Aktivitäten vor, die neue Energie freisetzen, Team-Wettbewerbe und verschiedene Challenges, die uns zusammenbringen, auch wenn wir getrennt voneinander arbeiten müssen.
Mitarbeiterzufriedenheit
Bei Chr. Hansen sind wir davon überzeugt, dass das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter wesentlich dazu beiträgt, dass wir ein großartiger Arbeitgeber bleiben.
Wir sind stolz darauf, so engagierte Mitarbeiter zu haben! Basierend auf den Daten unserer kürzlich durchgeführten Umfrage zum Mitarbeiterengagement haben wir 8,4 auf einer 10-Punkte-Skala erreicht. Dies bringt uns unter die besten 10 % aller Unternehmen, die denselben Umfrageanbieter verwenden (eine Datenbank mit mehr als 440.000 Umfrageantworten).
Unser Rezept für dieses hohe Engagement besteht darin, uns weiterhin darauf zu konzentrieren und sicherzustellen, dass alle Personalführungskräfte Engagement ganz oben auf ihrer Agenda haben. Um dies zu erreichen, messen wir das Engagement dreimal im Jahr und wir ermutigen Führungskräfte und Teams, das Engagement im Rahmen ihrer regelmäßigen Dialoge zu thematisieren. Bei jeder Umfragerunde überprüfen Führungskräfte auf allen Ebenen ihre Ergebnisse und entscheiden mit dem Team über spezifische Themen, die sie angehen möchten, um Chr. Hansen als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen.
Hoch engagierte Mitarbeiter sind der Schlüssel für den gegenwärtigen und zukünftigen Geschäftserfolg. Mit einer guten Verbindung zu allen, die vor Ort oder virtuell von zu Hause aus für uns tätig sind, gewinnt diese Arbeit deutlich an Attraktivität.
Attraktive Gehälter und Leistungsanreize
Für uns ist es wichtig, Mitarbeiter für unser Unternehmen zu interessieren, zu verpflichten und zu halten, die über die notwendige Erfahrung und Sachkenntnis zum Erreichen unserer strategischen Ziele verfügen und gleichzeitig unsere Unternehmenskultur mittragen. Dies wird auch in unseren Löhnen, der Gehaltspolitik insgesamt und dem Leistungssystem sichtbar.
Wir bieten ein attraktives Gehalt, finanzielle und nicht-finanzielle Leistungsanreize und eine Altersversorgung, damit Sie auch in Ihrem Ruhestand gut abgesichert sind. Unsere Leistungspakete unterscheiden sich von Land zu Land und orientieren sich an den dort üblichen Praktiken, alle jedoch beruhen auf den Fähigkeiten und Leistungen unserer Mitarbeiter und ihrem Beitrag zu unserem Unternehmen.
Die besten Kollegen der Welt
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld mit hoch engagierten Kollegen bieten zu können, die auf ihren Arbeitsgebieten zu den besten der Welt gehören. Darüber hinaus erhalten unsere Führungskräfte in den jährlichen Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit regelmäßig Höchstwerte.
Gesunde Menschen sind zufriedene Menschen
Bei Chr. Hansen engagieren wir uns leidenschaftlich für die Verbesserung von Lebensmitteln und Gesundheit. Dies gilt selbstverständlich auch für unsere Mitarbeiter. Unserer Überzeugung nach sind gesunde Mitarbeiter auch zufriedene Mitarbeiter Deshalb eröffnen wir unseren Mitarbeitern die besten Chancen für ein gesundes Arbeitsleben.
Je nach Standort bieten wir beispielsweise ein gesundes Mittagsbüffet, private Krankenversicherung, Zugang zu hervorragend ausgestatteten Fitnesseinrichtungen und Gelegenheit zu Sportaktivitäten, um nur einiges zu nennen.
Und wir organisieren kulturelle Veranstaltungen, unterhaltsame Teambildungsevents und Familientage, bei denen sich unsere Mitarbeiter näher kennenlernen können.
