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Bewerbung A bis Z

Für uns als wissensbasiertes Unternehmen sind unsere Mitarbeiter für uns äußerst wertvoll. Daher achten wir immer darauf, für alle Stellungen auf allen Ebenen die bestmögliche Person zu finden. Ein professioneller und sorgfältiger Abaluf ist daher bei der Einstellung für uns sehr wichtig. 

Wen werden Sie während des Einstellungsverfahrens treffen?

Bewerber werden oft nicht nur den für die Einstellung verantwortlichen Manager und einen Mitarbeiter der HR-Abteilung treffen, sondern auch dessen Vorgesetzten und ein oder zwei künftige Kollegen.

Möchten Sie sich bei uns bewerben?

Hier finden Sie eine Beschreibung des Ablaufs:

  1. Nahcdem Sie Ihre Bewerbung online eingereicht ahben, erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden eine Bestätigung per E-Mail.
  2. Die Bewerber, die wir für die erste Runde von Vorstellungsgesprächen einladen, werden den für die Einstellung verantwortlichen Manager und vielleicht einige der künftigen Kolegen treffen.
  3. Normalerweise werden zwei oder drei Bewerber für ein zweites Vorstellungsgespräch eingeladen, bei dem Sie einen HR-Business-Partner und wiederum den für die Einstellung verantwortlichen Manager treffen werden. Es kann sein, dass Sie vor dem Gespräch gebeten werden, einen Onlinefragebogen zur Persönlichkeitsbeurteilung auszufüllen. In einigen Fällen werden Sie außerdem gebeten, einen Test zu mathematischen, logischen und sprachlichen Fähigkeiten auszufüllen. Gelegentlich wird ein Bewerber auch gebeten, einen Fall vorzubereiten und zu präsentieren.
  4. Bevor wir ein konkretes Angebot machen, verlangen wir Referenzen von früheren Arbeitgebern oder wissenschafltichen Kollegen und die Vorlage Ihrer Abschlusszeugnisse.
  5. Zu Schluss wird dem erfolgreichen Bewerber ein Arbeitsvertrag geschickt.
Wonach suchen Sie?

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